核心提示:党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策,是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。“到基层去,到群众中去,到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去”已经成为机关干部积极响应党的号召的具体生动实践。

　　资料图片:3月30日,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在北京出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。新华社记者庞兴雷摄

　　李源潮:领导机关的干部要从基层来要到基层去

　　要完善年轻干部到基层锻炼工作制度,有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼,主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干,越要舍得放下去。

　　中国构建干部基层培养选拔链:培养到基层 选拔重基层

　　年初中央发布的《2010 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出,坚持和完善从基层一线选拔干部制度。党政干部选拔凸显注重基层工作经历导向。各级积极探索实践,一批干部到基层“补经历”,一批干部从基层中成长起来,中国逐步构建起来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

　　仲祖文:在基层一线培养干部

　　在基层一线培养干部,就是在人民群众中培养干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去,零距离地接触普通群众,长期一起生活和工作,一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系,也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。

　　人才从一线选拔 基层经历:干部任用的重要环节

　　优化干部人才资源配置的力举,处处传递和彰显用人导向:基层经历,成为干部成长和任用的重要一环。而作为制度设计,它也为打通干部“上下”通道提供刚性保障。

　　中央决定:建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链

　　未来十年干部人事制度改革规划:坚持和完善从基层一线选拔干部制度

　　李源潮:2015年半数中央省级领导要有基层工作经历

　　仲祖文:把基层工作经历作为领导干部的必修课