近日，中组部部长李源潮在浦东干部学院的一个讲话中指出，领导干部要从基层来到基层去。这“一来一去”，充分体现了李源潮注重基层的用人观。

    基层干部，工作在我们国家组织序列的最底层，工作环境最为艰苦，工作局面最为复杂，工作事项最为具体，党和国家的政策需要通过这些基层干部贯彻落实到群众中去，是直接和群众打交道的干部，由于他们直接面对群众，他的工作的作风直接体现了党和政府的形象，对群众的所思所想所盼最为清楚。

    “上面千条线、下面一棵针”，由于体制上的原因，基层人少事多，工作“出门一把抓，进门才分家”，笔者所知道的最为基层的乡村两级干部承担了计划生育、安全生产、社会维稳、扶贫开发等等繁重的工作任务，而且这些工作多数为“一票否决”，一旦出现问题，便面临被降职免职的风险，一些基层干部承担了多项“一票否决”工作，工作压力不可谓不大。而基层干部多为抓政策的执行，直面群众矛盾，需要处理大量的群众诉求，稍有不慎，便可成为群体性事件。用人问题是一个导向问题，如果基层干部长期得不到重视，便会影响基层干部干事创业的积极性，优秀人才被埋没在基层，机关干部不愿意到基层，基层力量得不到充实，影响党和政府政策的执行，从而影响党的执政基层。正如李源潮所言：领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。

    重视基层，要求干部从基层提拔，这是一种科学的用人导向，这种导向让基层干部看到希望和前途，必然会激发干部到基层干事创业，发挥作用的热潮，基层必然会成为一方热土。而形成这种导向，关键是要抓紧制定从基层选拔培养干部的政策性文件并认真执行，科学合理地发现和使用基层干部，同时要防止搞“一刀切”，避免凡是提拔均要有基层经验，要针对不同岗位区别对待，同时要建立机关干部到基层工作的考核机制，防止到基层成为一种渡金的现象。（王旭东）