新法的阵痛

    今年6月，经全国人大常委会审议通过的新劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可与用人单位订立“无固定期限劳动合同”成为永久员工。新的劳动合同法目前已在许多企业中引起了很大的反应，不少公司已在酝酿和调整自己的人力资源管理政策，而有些企业更是开始动手裁人了。

    华为花10亿元为老员工买断工龄事件，经媒体报道后，被炒作得沸沸扬扬，“辞职门”事件发生在新《劳动合同法》实施前夕，作为中国最优秀的企业之一，却因“买断员工工龄”的事件把自己推向舆论的风口浪尖！究竟是华为恶意规避法律还是媒体大众误解了华为的做法？新的劳动合同法，真是有如某些人所说：对劳动者来说春天正在来临，而对企业来说却是冬天的到来了吗？

    看着那一张张为华为奋斗后苍老的脸，他们把自己的青春奉献给了华为，他们很多人不看重这十几万的补贴，他们绝大多数都忠于公司，他们的理想终老华为，华为是他们的精神家园，让他们有了归宿感、荣誉感和成就感，这些是金钱无法衡量的。华为的成功，可以说是员工用加倍的汗水及血泪换来的，而这个时候提出买断工龄，让人有不寒而栗的感觉，可能很多新员工会觉得老员工现在在养老，甚至还有员工还在懊恼自己为什么没有被辞掉，赶上“有钱拿”的好事，他们或许忘记了，任何朝代、任何公司都很注意保护有功之臣，每个人都会有老的时候，每个人在自己奋斗之后都希望有所保障，买断工龄对于华为的员工来说让人不禁感觉这个冬天有点冷。而那本来就脆弱的归属感，非但没有因为新法的执行得到提升，反而因为华为的举措变得更加脆弱不堪，与企业之间的关系变成纯粹的冷冰冰的雇佣关系。

   同样身为一名劳动者，我为华为的员工感到惋惜，在新法就要出台的时刻，他们却面临着如此尴尬的局面。然而我们看到新法毕竟是倾向于广大的劳动者的，它直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益加大了对劳动者的保护力度，对用人单位的违法加重了成本。

    中国的劳动者，我们不需要再做沉默的羔羊，我们要拿起法律武器去捍卫保护我们的权利。