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法定退休年龄： 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
老政策已沿用数十年： 男性干部和工人均60周岁退休，女干部55周岁、女工人50周岁退休，这一政策已经沿用了30多年。当初制定这个男女不同的标准，也是有照顾妇女的意思在里面。随着社会的发展，这个政策的基础也发生了很大变化。 而男女同龄退休也是一个新问题，早在十几年前就有人提出，这些年相关部门包括向全国妇联这样的妇女组织也在积极推进问题的解决，之所以没有定论，主要原因也是问题的复杂性。 [详细] |
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数据：51.1%的被访者认为“不合理” 报告显示，对现行职工差别年龄退休政策，有51.1%的被访者认为“不合理”。对于男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意态度；对于男女干部同龄退休，有平均66.8%的人持同意态度。单就工人来讲，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。也就是说，有略高于一半的女工人不同意同龄退休，而女干部和女技术人员更支持同龄退休。 不同的工作状态、工作化环境，以及社会保障的状态，处于不同状态的人，对这个问题是有不同看法的。 [详细] |
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观点PK台 |
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退休不同龄，符合女性生理条件 在当前我国的政治经济、文化教育等领域中，从事高层领导和管理工作的女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中，所占的比例则更小。其实，根据我国女性所处的整体生存境遇，实际“男女同龄退休”，既不符合女性本身生理条件的要求，更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖，是一种短视行为。 我国之所以实行女性比男性提早退休的政策，首先考虑的因素就是女性本身的生理条件。过去，我国经济相对贫弱，妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上本身就弱于男性，因此，我国出台的让女性提前退休政策，使女性从繁重的劳动中提早解脱出来，这本身就是对女性的一种关爱与保护。 其实，尽管当前的医疗保健有了很大提高，但这都不能改变女性本身的天然生理弱势。其次女性就业压力和社会竞争却在不断加剧，让女性提前退休，是对她们休息权和健康权的一种尊重，也是一种人性化关爱的体现。 [详细] |
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退休年龄差异政策有负面影响 研究报告指出，现行的差别年龄退休政策存在负面影响。首先，对从业者本人而言，强制性的差别年龄退休政策，影响了她们的受教育权，教育的投资越多，成本越高，其就业的时间有可能越短、就业的总收入就有可能越少；其次，对于用人单位而言，强制性的差别年龄退休政策，影响从业者工作的积极性和创造性，进而影响单位的工作效率，影响对女性劳动者的职业培训和投资；最后，对于国家和社会而言，强制性的差别年龄退休政策，影响国家人才战略的发展，造成女性人才的严重浪费和流失。 从国际上来看，世界上大部分国家都是男女同龄退休的。根据美国社会保障署《全球社会保障—2002》研究显示，在调查的170个国家和地区中，有103个男女退休年龄相同，占总数的六成以上。中国的呼声一直没断过，为什么？因为现行的制度滞后于经济的发展了。退休年龄以机关来讲，男的60，女的55，这种用的是1953年的劳动保护的条例。而上个世纪50年代的条例跟我们日益发展强大的社会主义中国绝对是有脱节和滞后的。现代人比起1953年制定法律条文的时候，身体素质完全不可同日而语。 [详细] |
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同龄退休，不是把现在女性退休年龄直接拉上来跟男性一样 鉴于女性中存在着不同阶层，有不同的利益需求和生存状况，需要对女性整体的平等权利和不同阶层的特殊需求均加以考量，还要考虑男性的意愿和需求，现有的退休年龄改进应有针对性的循序渐进地进行。全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，未来退休政策的制定和修订，要体现公平、公正和弹性的原则。 人们如果理解同龄退休，就是意味着把现在女性退休年龄，直接拉上来跟男性一样，这就太绝对化了。 谭琳表示： 一定要看到不同群体它的处境，甚至同一个群体中不同的工作状态，不同社会保障的状态他的需要。我相信相关部门是能够拿出一个公平公正的、分阶段、有弹性的政策方案。 [详细] |
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