央广网宁波2月24日消息（记者曹美丽 杜金明 通讯员施代伟） “一边复工，一边继续推进防疫工作，老板还给员工每天发放清热解的营养液，很贴心啊。”“我们的三色管理体系，在复工后发挥的作用不小的。”复工复产，抓牢防疫是宁波企业近段时间稳步有序复工的两大关键词。近日，记者走访宁波多家企业，实地感受企业是如何一手抓复工一手抓防疫的。

　　实时掌握员工健康状态

　　每天给员工发“营养液”

　　浙江大丰实业股份有限公司总部在余姚，是国内文体设施行业的头部企业。2月17日，公司总部开始复工。“目前公司全国上下，2000余名员工都是安全的。”大丰实业的吴立锋在接受采访时表示，作为文化制造企业，他们复工也是严格按照有关时间表进行的，目前到岗人员有1000多人，达到6成以上。吴立锋说：“剩下在老家的员工，还有回余姚按规定居家隔离的员工，我们也能实时掌握他们的健康状态，并将汇总信息每日一更新。”

　　开工前，大丰实业防疫工作人员对全厂所有区域进行了一次全面消毒， 开工后，再采取定点、定人、定时消毒措施，此外工厂还在室外空气流通的地方增加了十多个临时洗手台，配备好洗手液和消毒水。开工后，他们实施分批次、分阶段上岗制，员工进入公司之前，在门岗处需完成体温检测、健康登记、清洁消毒、领取新口罩等环节。

　　上岗过程中，还要进行两次体温监测，做到实时数据掌握。采访中，吴立锋还特别提到了公司董事长丰华托人配来的中药配方，员工自复工之日起会连续一周发放，“这是有清热解毒效果的健康营养液，没副作用，煎好后，给所有人发放，包括北京及杭州公司快递送达。此外，后续返岗的员工也都备好了。目前我们复工复产秩序井然，重要紧急项目已经全部投产。”

　　全面开展疫情防控

　　三色标签发挥大作用 

　　2月18日，舜宇集团有限公司员工潘玉虎来到舜宇唯一的进出通道，在门卫的示意下，出示了自己贴在工作牌上蓝色标签，顺利进入下一个测量体温的环节中……不到一分钟的工夫，通道口的保安已经连续检测了五六位员工，而员工已经养成了进门先亮蓝色标签的习惯。

　　据舜宇集团工会主席诸杏珍介绍，从全面开展疫情防控以来，该集团就实行全员三色即蓝色标签、黄色标签、红色标签管理，只有持有蓝色标签的员工，才能顺利进入公司上岗。

　　诸杏珍说，蓝色标签如硬币大小，是一种具有粘性的贴纸，它所对应的是身体健康的员工，这部分员工可以正常上下班；黄色标签对应的是在公司专门开辟区域进行健康观察的员工，该区域实行全封闭管理，最多能容纳2000余人。观察期满，身体健康无异常的员工就能拿到蓝色标签，到岗正常上班；红色标签应对的是籍贯为重点疫区或者路过重点疫区的员工，这部分员工被送至集中医学观察点，截至18日，舜宇集团还有14名员工在集中医学观察点进行医学观察。

　　利用数据精准防疫

　　可视化呈现区域防疫工作情况

　　在宁波象山，一家科技企业利用大数据助力疫情防控。据了解，带领这一数字化防疫平台研发的，正是浙江云朵网科技股份有限公司董事长陆世栋。“在宁波，我们一个公司在鄞州，一个在象山。”公司执行总裁陆旭东在接受采访时介绍，该项目2月2日启动，2月5日12时正式启用，“72小时，500台云服务器，我们用数字化助力健康返象和有序复工。” 陆旭东说，只要有网络，处处是战场。

　　据陆旭东介绍说，从开发指令下达的那个晚上起，云朵网先后组织16名技术、客服、社群团队的人员连续加班加点2天，仅用48小时就完成管理平台基础模块和模拟测试，提前完成政府部门的应急要求。此后，该公司连夜召开管理平台技术和客服会议并组建应急服务小分队赴集中返象高速卡点进行一线服务，及时解决管理平台应用技术问题。

　　那么这套系统具体包括哪些内容？据陆旭东介绍，目前可提供服务模块包括：返工人员登记审批模块，各单位可以实时掌握，返工人员数据信息；企业复工审批模块，主要为各级政府部门提 供企业复工的全流程管控，为企业复工申报简化运作流程化。入城卡点审核模块，主要为进入城市的所有路口、高速卡口工作人员提供数字化审批服务，构筑严控返城人员的第一道关卡。全疫情防治数据模块，主要针对返城的人员进城后进行持续追踪，为防疫工作提供实时决策参考。最后是大数据可视化模块，通过数据可视化实时呈现区域防疫工作情况，全景展示防疫工作数字地图。

　　据陆旭东介绍，该系统免费提供给各地政府应用。截至目前，该平台已注册企业24026家，申请复工企业6744家，申请返象人员84272名。基于云朵网数字化防疫协同平台的各类地方平台，已覆盖宁波市各县市区，全国40个县市区开始落地推广，江西、河北、海南、 山东、新疆、广西等地均有部分县市区正进行系统测试和人员培训。

　　园区成立“先锋小队”管理团队

　　“跑小二”复工前后没歇过脚

　　孔阳飞是宁波“7号梦工场”文化产业园区的负责人。最近这段时间，他开始走访园区内复工企业，“看看大家有什么需求，有何困难。”

　　“我们这里有近200家企业入驻，涵盖文化创意、信息技术、软件开发、电商平台等领域。”孔阳飞说，目前园区复工率在75%左右，“行政、管理人员其实很早就开始工作了。”

　　孔阳飞在走访中，告知园区企业负责人，必须要遵守到岗员工一日两次体温监测上报制度，为了避免堂食聚餐，他还给园区人员订餐派送，此外也在一些公共区域增配了微波炉等设备，“现在一千多号人，基本都在各自公司内分头用餐。”

　　孔阳飞表示，疫情发生前期，园区便成立了“先锋小队”管理团队，对接各入驻企业负责人，“防疫中期，先锋队就是园区的‘跑小二’，线上线下协助企业逐步复工。”复工企业多起来后，园区又邀请团委、税务、司法等部门与企业开展线上对接，“员工社保怎么缴？工资怎么发，最新政策有哪些？这些问题都会一一协助解决。”孔阳飞表示，园区企业还是很有爱心的，疫情期间，入驻企业累计捐款捐物价值超过了500万元。

　　“我们也担心有员工情绪受疫情影响，不稳定，今天再给企业送一些方便面和口罩去。”孔阳飞说，在走访中了解到，有些员工有一些心理压力，“有紧张感正常，复工过程中，我们打算邀请心理咨询方面的专业人士，展开一些心理疏导服务。”孔阳飞也深知小微文创企业生存不易，为了应对疫情给大家带来的损失，园区正在研究房租减免措施，“大家共度难关！”

　　此外，为了缓解园区用工难问题，他们打算举办多场线上招聘会，把目前留守在宁波的一些优秀人才引进来。