央广网长兴3月16日消息（记者张国亮 通讯员任倩）近日，浙江省长兴县启动了2020人才引进攻坚行动，在一系列人才政策中，一名普通本科生可以享受到8.55万元的购（租）房及安家补助，柔性引进的高层次人才有最高50万元生活补贴，一名市级领军人才可获得最高资助2950万元；“南太湖精英计划”项目资助从最高600万元提高到最高3000万元；省级院士专家工作站从50万元提高到80万元，国家级博士后工作站从50万元提高到100万元。

　　王秋艳是浙江达峰汽车技术有限公司研发中心主任，她在2012年7月博士毕业后来到长兴， 2015年，以团队负责人名义申报了湖州市“南太湖精英计划”创新团队项目，获得了政府200万的资助，2017年，又通过积分制购房政策，在长兴购置了住房一套，享受了80万元的一次性购房补助。孩子也顺利就读在当地最好的学校。王秋艳对目前生活工作都比较满意，还介绍了一名师姐来到长兴。

　　近年来，长兴坚持“人才第一资源”，深入实施人才强县战略，拓渠道、搭平台、优服务、强保障，以十二项重大人才工程为载体，探索实行了产业聚智TGM行动、人才积分制奖励、“人才飞地”、人才自主评价等一系列创新举措。

　　除了待遇方面，人才最为关注的，是有无用武之地。在这一方面，长兴专注于打造干事创业平台阵地。

　　据长兴县委人才办相关负责人介绍，“近年来，长兴引进亿元以上项目246个，每年的人才需求在3万人以上。”

　　长兴还打破地域藩篱，赴上海、杭州“筑巢”，先后建成“人才飞地”，仅仅杭州西湖科技园内的“Uni-科创森林”飞地孵化器，已经入驻高科技企业30家，引进硕士以上高层次人才60余名，让在长兴外工作的人才享受长兴人才待遇，营造“近者悦，远者来”的良好氛围。

　　良好的人才生态，非一朝一夕，需久久为功。长兴为此着力优化服务链条，出台了“服务绿卡”政策十条让人才无后顾之忧。

　　“服务绿卡”政策十条针对人才关心的工作和生活中的“关键小事”，提供子女就学、配偶安置、医疗保健、健康体检、休闲旅游、文体活动、住房保障、交通出行、金融服务、联系慰问等各方面暖心服务，切实抓好创业创新人才生命周期“一件事”改革。并将人才微信公众号手机端与“人才信息化服务平台”PC端相结合，实现一键申请、扫码享受服务等便利，如扫一扫免费入住“人才酒店”“免费观影”、录一录即可“免费停车”等。今年上半年，320套新的人才公寓也将完成装修，让大专以上人才拎包入住，全县人才公寓总量将达到11546套。让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。

　　据介绍，截至2019年底，全县人才总量达19.9万人，培育“南太湖精英计划”项目255个。