10月15日，在衢州衢江区廿里司法所副所长杨学宽等人解说下，廿里镇黄山村一农户的信访件得以顺利解决。杨学宽是衢江区司法局试行派驻干部双向选择后选派的第一批干部，“双向选择之后，我们更多地参与到乡镇中心工作中，干事更有激情了。”
长期以来，选人权和用人权分离是乡镇派驻干部管理的痛点、堵点，不仅制约了乡镇工作开展，一定程度上也限制了干部的成长和使用。今年以来，衢江区借乡镇机构模块化运行改革契机，创新在衢江区司法局、资源规划局、综合执法局、市场监管局等派出单位试行派驻干部和乡镇双向选择。
“以往的派驻干部大多是部门直接委派，干部好或不好，乡镇都是被动接受。”衢江区委组织部干综科负责人说，现在由组织部牵头，书面征求乡镇意见，乡镇党委如对部门派驻名单不满意，向组织部书面反馈，再由组织部反馈派驻部门重新选派。“乡镇与部门不直接交换意见，让乡镇党委敢于有话直说。”
双向选择的同时，随着年终考核、福利待遇等接轨乡镇，干部下乡镇的积极性明显提高。“此次‘双向选择’，原派驻干部均想继续留派，还有部分局干部也想下乡，我们通过竞争上岗、择优选派，把好钢用在刀刃上。”区司法局办公室副主任郑向东介绍。
衢江区还将派驻干部的日常管理权、考核评价权、推荐提名权进一步下放。对工作表现好、能力素质强的，经派出部门同意，乡镇可安排其兼任中层；业绩突出、群众公认的，经乡镇推荐，优先提拔使用；工作表现差、群众满意率低的，乡镇可提出人事调整建议，需调整的由派出部门及时调整。
“由‘派遣式’向‘双向选择式’的转变，既能让干部安下心，又能让干部有忧患，有效推进了派驻队伍与乡镇工作的深度融合。”衢江区委组织部常务副部长郑益红说。（记者 徐双燕 刘斐）
