现象:游客集中五一出游 说好的带薪年假呢?

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五一小长假的第二天上午十点,在码头入口的电子显示屏上,实时更新的鼓浪屿游客人数显示为3万6千5百61人,放眼望去,买票和上船的队伍排满了整个码头前的广场,一艘艘载满了游客的渡船不停地从码头开向鼓浪屿。美丽的厦门鼓浪屿,五一游客超出了它的承载量近十倍。

不光是厦门,其实许多名山大川、旅游景点都面临同样的问题。五一小长假三天,故宫客流量屡破其设置的每天8万人的上限门槛。北京市旅游委的统计数据显示,“五一”小长假,北京共接待旅游者497万人次,同比增长5.1%。

中国旅游研究院院长戴斌指出,解决之道,最根本的是均衡客流:“从远期来看,就是要落实带薪休假制度,把出游的时间选择权从国家进行计划的调控转向老百姓自主来选择出游时间。这是最根本的解决之道。”

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员工声音:为保饭碗 不休年假

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广大职工们为什么不选择在旅游淡季休年假出游,而是“挤”高峰出游呢?2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》,为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础,但是2013年初一项全国调查显示,有超六成员工无法享受年休假。广大职工们,你为何不休年假?

声音1:“别人不休我休,就意味着我工作不努力”

大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。企业相对激烈的内部竞争中,不少人或为了自己的职业前途,或为了维系良好的工作人际关系,常常“主动”放弃带薪假,部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。

声音2:“计件制绑定了收入,收入又绑定休假”

2012年,全国就业人员达7.67亿人,其中城镇新增就业1266万人,普通的劳动者,建起了一座座高楼,生产出一件件商品。然而,在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上,计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者,要想获得相对满意的收入,只能夜以继日、加班加点。对他们来说,“工资”死死捆绑了他们的“休假”。

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案例:企业规避职工年假的五大伎俩

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伎俩1:仅计算在职年限

因为2011年没休10天的带薪年假,张先生起诉要求单位发放未休年假的工资,并提交了人才服务中心出具的《工龄证明》。而单位则认为张先生入职时间未满10年。

伎俩2:以待岗用工规避

李女士所在的科技公司每年总有几个月待岗休假的时间,因此每次劳动合同只签订几个月。诉讼中,公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形,因此不应享受带薪年假。

伎俩3:以旅游福利混淆

在殷女士同单位的劳动争议中,单位称,在2010年5月8日至15日期间安排殷女士外出旅游,因此当年应当视为享受了带薪年假。

伎俩4:签订“无年假”条约

司机张某的用人单位提出以车辆限行时间,抵扣司机的年假待遇,双方签订了一份“无年假”条约。在审理中,法官认为张某的工作除了驾驶机动车外,还有车辆维修、协助经理工作等,该公司主张的限行时间抵消年假不能成立。

伎俩5:用虚假考勤伪造休假记录

宋某所在的公司,在记载劳动者休假考勤记录中,伪造劳动者签名,造成劳动者已经享受过年休假的假象。在诉讼中,宋某申请对签名进行鉴定,证实并不是自己的字迹。

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维权:运用法律武器维护自身休假的权利

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针对企业企业规避劳动者合法休年假的伎俩,北京市一中院法国结合近年审理的案件,对劳动者提出几点法律提示,供劳动者维护自身权益。

提示1:

劳动者的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关,也与入职前的累计工作年限有关,因此劳动者应当在入职时向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年休假天数。

提示2:

应区分待岗与休假,带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入,而待岗期间劳动者只能享受基本生活费,以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。

提示3:

用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定,应提前告知劳动者,以便劳动者做出明确选择。

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落实带薪休假,不能再拖了

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面对“黄金周”变成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实,人们不禁要问,咱出门旅游,难道只能在公共假期集中玩一把?带薪休假,这项早已被写进法律的制度,为啥迟迟得不到落实?

专家认为,要让“带薪年假”落到实处,首先,要为用人单位落实带薪休假制度进行常态化的检查,让企业不能钻法律法规的空子。第二,应该落实带薪休假的制度与企业的业绩考核紧密挂钩,而且所占的分值要高一些,让企业不想钻法律的空子。第三,要制定严厉的处罚措施,除经济处罚之外还要进行公开曝光等等其他的辅助性的处罚,加大企业不执行法律法规的成本,让企业不敢钻法律法规的空子。

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结语

<span style="color: rgb(36, 36, 36); font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 26px;"> 在一定意义上讲,休假就是指带薪休假。有了带薪休假,就能更好纾解工作压力,改善生活品质;有了带薪休假,人们才能根据自己和家庭的实际情况,合理安排出游时间,从而减少交通压力,提升旅游质量,让出行变得更欢快、更轻松。</span>

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