央广网北京7月29日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，连日来，我国多地迎来今年的“高温热点”。南方大部地区已经连续多天出现持续高温天气，部分地区体感温度甚至高达50℃，涉及人口大约7亿人左右。新疆的吐鲁番、南疆西部等地出现了局部地区40度以上的高温天气，而在上海，前天下午达到了40.3度，刷新了今年夏天上海的高温新纪录。距离当地历史最高温只差0.5度。

　　在发布不同程度高温预警的同时，各地也发生了多人中暑，甚至死亡事件，其中老年人和从事高温露天、高强度工作的工人最为危险。截止27号，在江苏，因中暑死亡人数达16人，山东8市因高温已有6人死亡。

　　那么，极端天气下，户外和高温作业者的权益该如何保障？中国社会科学院经济研究所副研究员李长安对此表示，按照我国现行的规定，高温下工作中暑算工伤。认定为工伤后，中暑职工可以按照相关法规，享受工伤待遇。

　　李长安：现在全国有许多地方处于高温炎热天气之中，而随之而来的高温工作保护问题也引起了大家的热议。其实早在上世纪六十年代，我国就制定了《防暑降温措施暂行条例》。近些年来，随着劳动保护的不断加强，人社部门和各地政府几乎每年都会下发相应的通知规定，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。而且要求用人单位应当向劳动者支付高温津贴。按照我国现行的规定，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。

　　李长安提醒，高温补贴是保障企业职工在劳动中的安全和身体健康所发放的补贴，但这并不是让劳动者处于高温条件下工作的借口，发放补贴，不代表能随意开工。因此，加快立法和检查，严惩违法违规行为，依然是保护劳动者权益的最有效途径。

　　李长安：但是在具体的实践过程中，由于缺乏相应的处罚机制，高温劳动保护的相关规定并没有得到切实执行。有些单位企业片面理解高温劳动保护的相关要求，以为只要发点高温补贴就了事，或者出了事就瞒报。有些劳动者也不知道或者没有全面了解劳动保护的权益，即使自己的权益被侵犯了也不知道如何维护。高温劳动保护涉及到工伤保险、劳动安全、医疗卫生、气象预报等诸多环节，实际操作难度系数很大。因此，要真正做好高温劳动保护工作，一方面需要加快修法立法的步伐，使劳动者有法可依。另一方面要加大检查惩罚力度，对那些不顾高温不顾工人生命安全的施工单位，处以暂时停工等方面处罚，并予以通报批评，一线工人也可向各级建设部门及相关职能部门如工会等进行投诉，以维护自己的劳动权益。