央广网北京3月6日消息（记者刘璐）据中国乡村之声《三农中国》报道，劳动力是企业财富的创造者。最近几年，在我国东南沿海地区，工厂集中的地区频频出现“招工难”，工厂招不到足够的工人，一些企业没办法开工。

　　但是和用工难现象同时存在的，是一些劳动者依然没有找到工作，在山东青岛等一些地方，受经济下行等多方面因素影响，今年用工数量也出现锐减，出现招工难和找工作难并存的现象。

　　今年29岁的张飞，来自辽宁省阜新市。开春后，他来到劳务市场仔细询问挑选着，准备找一份工厂的普工工种工作。

　　张飞：有几个工种，比如制型、翻砂等，工种不同，工资也不一样。早八晚五，有通勤车。

　　张飞告诉记者，转了一圈人才市场发现，最直观的感受就是招聘企业变少了。同样的情况也发生在江苏张家港市淮海人力资源市场，市场负责人崔义光表示，以往都要3层楼60多家企业参加，今年企业数量减少了近三分之一。

　　崔义光：来了40多家，招聘岗位是相对下降的，跟以往相比，大概要下降到15%。

　　骏马集团是一家以生产经营轮胎骨架材料为主业的大型企业，今年计划招工1200人，较去年同期下降了约10%。骏马集团管理部部长瞿培明：

　　瞿培明：前几年连着扩产，现在基本上定型了，大环境的话确实是有点影响，因为这个轮胎企业整个国际形势都是如此，现在都是保守着招工。

　　但和一些传统制造企业用工量缩水相比，部分新能源和高端制造企业，今年提供的岗位不减反增。位于连云港市经开区的奥能光电科技，这次准备招300名技术工，比去年增长了约20%。江苏奥能光电科技人事专员苏苏：

　　苏苏：今年招工的话会比较多，因为今年公司效益比较好，会增产，人员要大幅度招的。

　　此种用工需求形势，带来的是：劳动密集型产业竞争力大，技术密集型企业却出现招工难的现象。贵州遵义市新蒲新区以睛集团是一家通讯设备制造商，企业的工作人员告诉记者，他们在节后恢复了生产，企业是技术工种人才是一将难求。

　　企业：不好招人，人员严重紧缺，除了普工人员以外，还招一些高级工程师，管理岗位的人员也差。

　　企业：就是工人嘛，年龄方面，要年轻化，然后一般农民工，他们没有工作经验，年龄偏大，基本不是很符合那个操作岗位上的。

　　记者搜索国内几个大型招聘网站发现，面向普通建筑工的招聘公告较少，但申请人数却较多。多数招聘单位要求是熟练技工或者工程师、工程监理等，相应的薪酬都在5000元到10000元不等。个别劳务派遣单位还开出了月薪两万以上的待遇，但申请者寥寥。对外经济贸易大学教授李长安认为，招工难和找工作难，两种现象共同出现，说明目前在劳动力市场上，存在着结构性的矛盾。

　　李长安：我们国家的这个用工荒、招工难，其实很大程度上是技工荒，招技工难，这个是一个结构性的问题，也就是在我们的这个劳动力市场当中，特别是农民工的队伍当中，拥有技术资格证书的，具有一定的技术技能的这部分农民工，总量上来说是非常缺的，所以在招工过程中，企业要招的技术工人，经常出现供不应求的情况，另外就是大量的普工，特别是没有经过专业技能训练的、缺乏一技之长的，这些人的用工情况可能供过于求，相对于技工来讲，这方面差距还是比较大的。