本报记者吴晋斌马玉

　　“现在是做护工，每个月6800元。这边结束后，就去另一家做月嫂，一个月8800元。”秦玉莲说，“从来没想到，我能这么抢手，还能挣上这么高的月工资。”

　　一年前，秦玉莲还是山西吕梁临县一个贫困妇女。吕梁是全国集中连片贫困地区之一，临县是山西脱贫攻坚最难啃的硬骨头县。和大山里的人们一样，秦玉莲一直以为，刨个坡坡儿吃个窝窝儿的活法儿是她这辈子的宿命。

　　命运的改变、理念的转变源于吕梁市政府打造的吕梁山护工品牌，源于一个叫吕梁山“10万贫困人口护理培训”扶贫行动。

　　这一行动采取政府帮扶、专业培训、市场对接、跟踪服务模式，始于2015年。两年来共培训结业8112人，共有3230人在太原、北京、天津等地实现就业，其中贫困人口1544人，护工月均收入达3000元以上，这一行动正成为吕梁山众多贫困家庭脱贫奔小康的载体之一。

　　培训，用技能撑起脱贫信心

　　岁末年初，太原家政护工需求迎来井喷。2016年12月24日，吕梁市政府举行了欢送仪式，将621名护工送下大山。

　　仪式感是消除山西人恋家情结、增加进城务工信心的一个方式。让有劳动能力的人有志想做、有事可做、有技会做成为吕梁市政府精准脱贫手段吕梁护工品牌的初心。

　　如果不做护工，山西吕梁交口县的宋桂香一家人只能靠着几亩庄稼和丈夫微薄的打工收入生活在贫困线下。

　　没有一技之长是宋桂香一样的农村劳动力走不出村脱不了贫的症因。2015年，瞄准居家养老和婴幼育儿服务的就业蓝海，山西制定了“10万名吕梁山贫困人口护理培训”帮扶计划，并将其作为吕梁山精准脱贫的一个支点。

　　顶层设计下，有劳动能力的贫困人口资源，老区人民吃苦耐劳的品质得以挖掘。吕梁市政府出台了相关政策和具体行动计划，统筹培训资源：确定了养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家政保洁为主的培训内容，选定吕梁卫生学校、临县白文技校、吕梁高级技工学校等6所院校为护工护理人员培训基地。

　　“在培训对象上，我们侧重针对贫困地区建档立卡的贫困人口，并抽调高、中级教师和家政企业的资深教师进行授课。”吕梁高级技工学校护工定点培训负责人霍向前介绍。

　　从婴幼儿护理、产妇护理到月子餐、普通话，吕梁山的闲余劳力接受起护工的系统化、规范化和职业化的培训，培训支撑了贫困人口的就业能力。由此，技能支起就业、撑起信心。城市不再是陌生的地方，而成为众多妇女淘金的洼地。

　　山西省扶贫办主任刘志杰评价说，秦玉莲、宋桂香他们收获的不只是工资，还有脱贫奔小康的志气、信心和理念的转变。

　　对接，将能力变为创收力

　　之后，吕梁市“扶上马再送一程”：成立护理护工就业服务中心，对接市场，与家政公司洽谈合作进行护工输出；打造“吕梁山护工”品牌并为其背书，由政府为护工牵线护航，将能力变现成了创收力。

　　拿到护工结业证，武唤枝和丈夫双双从吕梁兴县到太原红马甲家政公司务工，两人每月挣到了6000多元。如今，公司帮助解决了女儿上学的问题，坚定了她要成为新太原人的想法。

　　吕梁市建立了走出去和引进来的护工输出机制，探索了若干合作模式——

　　与太原、北京、天津、青岛、呼和浩特等地家政企业联系，建立了稳定的护工输出渠道。2016年，与太原贝亲家政公司、北京爱侬家政公司签订战略合作，打开了山东省的家政服务市场；还邀请家政公司在吕梁市召开了春秋两季招聘会，其中春季达成就业意向426人，实际上岗265人，秋季达成就业意向1253人。2016年7月，国家卫计委启动帮扶吕梁护工京城就业工作，首批102名护工在北医三院等三甲医院就业。

　　同时，吕梁还开展了用工单位“点餐式”培训，根据家政公司要求，设定专业课程培训，由家政公司负责用工，先后有56家家政公司采取了这一订单模式。

　　前不久，吕梁市确定了覆盖京、津、冀和长三角地区的就业安置总体规划，与当地的家政企业积极对接，以期通过政府与企业的合作，将对护工的服务再延伸。

　　联络，让老乡吃下“定心丸”

　　近日，一场主题为“‘吕梁山护工’脱贫之路如何可持续”的座谈会在太原召开，“让护工走下去走得远，打造‘吕梁山护工’品牌是一方面；另一方面要做好保障，护工去哪里，我们的妇联和工会就要跟到哪里。”会上，吕梁市市长王立伟说。

　　一方面建立护工联络部，成为护工在城市的“家”；另一方面，吕梁各县市区人社部门还派驻联络员，精准对接每一位外出就业护工，并动员贫困村第一书记、大学生村官、包村干部为外出就业人员家庭开展贴心服务，解除后顾之忧。

　　“联络部的建立就是要畅通护工的输入和输出，为护工安排就业岗位和实训基地，延伸政府服务能力，及时为护工排忧解难、依法维权。”联络部负责人张旭光说，就是要让护工放心走出去、安心稳下来。

　　目前，吕梁市已与太原贝亲好家政公司、红马甲家政公司合作，成立了吕梁山护工驻太原第一、第二联络部，与北京爱侬家政公司合作，成立了护工驻京联络部。

　　“目前，护工年龄比较偏大，养老、医疗等民生保障是她们选择务工的‘定心丸’。”太原市红马甲家政公司总经理周全有说。针对这一问题，吕梁市将与家政企业一起探索护工养老、医疗等社会保险补贴，使护工成为管理服务有组织、劳动关系有依托、社会权益有保障的就业群体。

　　这意味着，在政府与市场两只手下，“吕梁山护工”已是劳务市场的一张响亮名片，吕梁老乡转变观念，正从“要我脱贫”向“我要脱贫”的轨道前进。