农民外出务工中，少不了和各种各样的人打交道，也会遇到各种各样的职场规则。 工作团队拉帮结伙，该站在哪边？同事工作疏忽，该不该越级汇报？同事把我的秘密告诉给别人，怎么办？来城市务工的打拼者，一系列工作之外的“盘外招”， 你都遇到过吗？

　　可不可以和前任主管吃饭？

　　来京务工的小王是北京一个物业公司的普通员工，他的老领导调去其他部门，原来的副主管提升为正主管。前几天，公司周年庆联欢会结束后，新主管请同事们吃饭，饭局没结束，新主管有事先走了。后来，小王又接到老主管的电话，邀请他去唱卡啦OK，因为老主管是小王的老乡，小王也没多想，就去了。

　　事情没有不透风的墙，第二天上班，新主管就把小王叫到办公室，先是问了下工作情况，然后话风一转：“昨晚你和老领导去唱歌了吧？”小王一听语气就知道不妥了。“有同志说，是你主动联系的？”顿时，小王背上全是汗。

　　自从那次事件以后，新主管认定了小王是“老主管的人”，不给小王任何表现的机会。小王也不敢再主动和前任主管联系，无端成为前后两任主管的夹心饼，小王郁闷不已。

　　中国传媒大学博士、《农民日报》编辑朱瑞支招：

　　1. “新官上任三把火”，新领导上任，一定会希望员工都能靠拢他，新领导自然会忌惮老领导的“亲信”通风报信，产生了多疑和猜忌。

　　2. 一个人在工作当中，尤其是在团队中得不到重用，得不到领导信任，被边缘化，这是一个很危险的信号，严重影响一个人的积极性。

　　3. 正所谓“日久见人心”。小王不妨先别着急，等一等。新主管可能是并不太了解具体情况，只能让时间去见证。一方面做好自己的工作，另一方面新主管招交代的事情一定要更用心，换得他对你的信任。

　　4. 对于老领导，也不能变脸太快，也不能完全不理。正常的交往是可以的，最好是在大家都在的场合，尽量跟同事一起去，这样也好避避嫌。

　　同事之间能不能无话不谈？

　　手机尾号1203听友：我有个特别要好的同事，我们在一家保洁公司工作。工作中相互照顾，因为是同乡，私下两家也有走动。我利用休息时间，接了点小区保洁的活儿，没想那么多就告诉她了。说好谁也不能说，没想到周围好几个同事都知道了。有一天开会，领导没有指名道姓，但是也提醒，不许在外兼职，我猜说的就是我啊。因为这件事，我现在都不想理她了，真是看错了人。

　　朱瑞支招

　　1. 职场中的秘密，会涉及到利益上的牵连，当你把秘密说出去的时候，就应当预料到有被发现的一天，所以，最好的方法就是别说。

　　2. 工作中我们最好也不要做揭发秘密的人，这样会丧失别人对你的信任，时间久了，影响人际关系。

　　领导违规，该不该越级汇报？

　　微博听众@娟子：我的领导先是把自己的表弟安排在中转库房，后来又把自己的同乡好友家的孩子安排在采购处。按照公司的规定，是不允许有亲属或好友关系的人员在关联部门工作的。我和总经理沟通了，但直接上级很会讨领导欢心，不但落实了亲属的岗位，还取消了我负责的招聘业务。领导违规操作，我是该越级汇报还是得过且过呢？

　　朱瑞支招

　　1. 越级汇报是非常敏感的问题，也是职场中的大忌。越级汇报后，直接责任人还是直属领导，所以，你也难逃干系。

　　2. 公司文化决定你是否可以越级汇报，如果在创业型公司，汇报制度没有严格要求，可以“有啥说啥”。

　　3. 职场中最重要的是做好自己的事，领导的违规问题，自有上级进行管理。

　　阿基米德曾说过：“给我一个支点，我就能撬动地球。”对于在职场中打拼的外来务工人员来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多的是对自我能力的肯定。虽然我们不能逃离职场规则和人际关系，但是，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。

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