顺义投入亿元专项资金扶持农村实用人才等创业者

　　近年来，顺义区按照党管人才原则，牢固树立人才优先发展理念和“严格选拔、注重培养、激励增效”思想，着力在农村实用人才培养、使用和开发等方面下足功夫，逐步培养了一支留得住、用得上、素质高、范围广、数量足、有致富带富能力的农村实用人才队伍，为全区社会主义新农村建设提供了强有力的人才智力支持。

　　一、汇聚合力，强化农村实用人才工作格局

　　一是加强组织保障。建立区镇村三级联动组织体系，成立了以组织、财政、人力社保、农业、科技和各镇党委等为成员单位的区农村实用人才工作领导小组，负责统筹抓好全区农村实用人才工作。二是健全工作机制。充分发挥区农村实用人才工作领导小组议事协调和区委组织部管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用，规范理顺相关职能部门、各镇党委的职责分工，建立季度联席会议、信息通报、走访联系等各项制度，年初召开了全区第一次人才工作会议。三是研究出台政策。先后制定出台《中共北京市顺义区委关于加强党管人才工作的意见》、《顺义区人才工作创新项目认定支持办法》、《顺义区农村实用人才示范实训基地认定管理办法》、《顺义区农村实用人才等级评定办法》、《顺义区优秀青年人才认定工作办法》等相关政策，支持农村实用人才队伍建设。

　　二、注重培养，提升农村实用人才整体素质

　　一是抓好高端培训。充分利用好国家农业部、市委农工委以及区内有关单位的培训资源，积极选派区内优秀农村实用人才参加各类培训，开阔眼界、扩宽视野。二是做好专题培训。按照分层分类培养人才的原则，针对技术型、管理型、文化型、生产型等不同类别的农村实用人才，协调有关部门积极开展形式多样的培训活动，例如由区委组织部牵头，举办农村优秀人才培训班、村党支部书记轮训班，并对村级党组织后备干部进行“科班”培养，先后共举办11期，培训后备干部535名；由区人力社保局牵头，邀请市、区专家、教授举办符合本地特色的专题培训班50余班次。三是开展普及培训。依托区农委、区人力社保局、区种植服务中心等相关部门，定期实施实用技术万人培训工程、万人劳动力转移培训工程、本地劳动力自主施训工程，提升农村实用人才就业能力，促进农村实用人才素质与岗位需求的高度匹配。四是搞好专项培训。依托“一帮一、签协议”工作有针对性地帮扶农村实用人才，自此项工作开展以来，共组织各镇和农民专业合作社签订帮扶协议书5581份，共有4671名农村实用人才达标，投入培养经费300余万元。五是加强村官培养。紧紧围绕“选得优、下得去、待得住、干得好、流得动”的工作目标，认真贯彻“坚持严谨的选拔聘用机制、坚持系统的管理服务体系、坚持有效的管理模式、坚持完善的考评机制、坚持有序的流动机制”的工作理念，不断推进大学生村官队伍建设，充分挖掘其潜力特质，促进农村经济发展、搞好农村基层组织建设、帮助农民增收致富。2014年5月，王刚书记亲自主持召开了全区人才工作会暨大学生村官工作会。2014年8月，中组部组织二局巡视员、副局长曾贤钦率调研组一行到我区调研大学生村官工作并给予高度肯定。