央广网北京2月26日消息（记者李伟民 许伟）据中国乡村之声《三农中国》报道：说起人才市场，许多人的脑海里浮现出的可能是这样一幅画面：拥挤的过道，求职者摩肩接踵争相递送自己的求职资料；站位之内，三三两两的工作人员要么在匆忙地收集求职者的简历，要么就是在不停地回答各方的提问。但是就在昨天，记者来到了北京的雍和宫人才市场一场销售人员招聘会。记者发现，市场内虽然展位众多，但是求职者却稀稀松松，颇为冷清。

　　孙女士是一家房地产公司的招聘专员，今天来市场想招一些销售人员。她说，这次的招聘不太顺利。

　　孙女士：“不太好招。好像想做销售的人特别少。”

　　北京鼎星科技有限公司的招聘专员赵女士的企业同样要招一些销售人员。但是她表示，今年的招聘会来咨询的人比往常少了一半左右。

　　赵女士：“主要是来的人少了，反正我参加的这几场的话比去年同期要少了一半。”

　　记者在多家企业的传单上发现，企业招聘的职位多为基层销售岗位，对学历、技能并没有很高的要求，但是各家企业招聘依然不顺利。

　　今年以来，特别是春节以后，随着各地新一轮招工活动的集中开展，企业“招工难、用工荒”引起了人们的关注。全国多地的企业都在抱怨招工太困难。《人民日报》报道，位于广东广州的南方人才市场就估计，今年的岗位与求职者的比率会超过去年的1.4，也就是说，平均三个岗位对应的只有两个求职者。人力资源社会保障部副部长杨志明。

　　杨志明：“当前招工难，一是普工招工难；二是技工招工难。”

　　我国普工和技工的从业人员多为农民工，普工和技工的招工难也可以理解为如今企业招聘农民工遇到了困难。那到底是什么样的原因导致了企业招工难呢？

　　西南政法大学教授陈步雷认为，80后农民工数量较之以往出现下降。农民工，特别是普工，目前出现了供不应求的局面。

　　“首先，最重要的一点就是供求关系变化了。中国在一些领域已经出现了供不应求的情况。80年代90年代，农村的计划生育政策执行的力度比较大，使得这一时期出生的人数减少。”

　　根据人力资源社会保障部提供的数据，去年，我国农民工总量增长了2.4%，但同比增幅回落了1.5个百分点。也就是说，农民工的增速在下降。另一方面，随着义务教育的普及，农民工的文化程度普遍提高，他们往往不满足于做最基本的体力活。

　　但是相对的，陈教授提到，我国目前很多企业依然属于劳动密集型企业，对于普工的需求量却依然很大。需求持续旺盛而供给减少，农民工自然就供不应求了。

　　除了供求关系的变化，有企业的招聘人员告诉记者，许多求职者对自身的定位并不准确，要求的待遇水平高出了企业能够接受的范围。

　　在北京的招聘会上，一名企业招聘专员王先生告诉记者，他觉得很多年轻人的自身条件一般，却对薪资待遇要求很高，有些不现实。

　　王先生：“你现在的85后、90后，他们的要求就很高。我们的基础底薪应该在3000，加上提成。而他们期望的一种无责任底薪，每个月就要达到5000块钱，（但）他人员的素质各方面达不到，一个是他没有社会经验，另外他对市场、岗位都不了解，但是他所期望的这个薪水还是很高的。”

　　清大康洁公司的招聘专员董先生表示，许多应聘者对自身的定位不明确、不准确。

　　董先生：“他对自身利益的关注，对自身待遇要求的提高是符合人性的，但是相对来说，我认为他们对自己还是没有一个恰如其分的定位，这是最关键的一点。”

　　西南政法大学的教授陈步雷认为，近几年来不断上涨的生活成本也让求职者希望获得更多的收入。再加上这些年公众对于《劳动合同法》等法律法规的宣传，也使得求职者的维权意识增强，因此会要求更多更合理的劳动报酬。

　　但是我国许多企业由于技术能力低，产品利润不高，加之多数企业属于劳动密集型企业，员工众多，支付薪金的能力有限，无法满足求职者的要求，因此无法招聘到合适的员工。

　　但是，企业招工难同样也导致了农民工找工作难的情况。许多农民工由于没有找到薪酬理想的工作，成为待业或者失业的情况的出现。在此，陈布雷提醒求职者，一方面要不断学习劳动技能，提升自身竞争力，争取更好的待遇；另一方面，也应该更加实际地认识自己，不应该对劳动报酬有过分的期待。

　　“一个普工，每个月想挣五千、八千对于企业来说是不现实的。求职者不管是未就业状态，就业状态，或者是失业状态，都应该注意自身劳动技能的不断地学习，训练，使自己的劳动技能不断提高，实现劳动力市场上的充分竞争，他自己谈判的能力，要加的能力就会更高。”