央广网北京4月1日消息（记者 于琦）谨小慎微、害怕失业……“35岁年龄焦虑”情绪蔓延职场，然而在联想工作的员工则不需为“35岁门槛”过度焦虑。
联想集团董事长兼CEO杨元庆今日发布内部信，宣布今日启用新财年，并感谢了联想人的付出：“在新财年第一天，我更希望把目光聚焦在我们的团队，我们的员工。”杨元庆表示，“希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会。”
“原来以为一走进科技公司，会是浓重的‘996’氛围；没想到来到联想，体会到的是浓浓的人文气息。”近日，央视主持人在深度体验了联想人的工作日常后深有感触。
据了解，联想集团为员工打造了人文关怀的工作环境，园区内健身房、美发店、洗衣房、鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全；公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑，而是可以享受“保姆式服务”，以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。
“过去的一年，每个大区、每一项业务都经历了新冠疫情的挑战。现在我们可以自豪地说，联想承受住了严峻的考验！面对重重不确定因素，我们创下了史上最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，取得了智能化转型的阶段性进展，并且全力回馈社会。”杨元庆在内部信中指出，“这一切，是每一个联想人努力的结果。”
财报显示，在20/21财年第三财季，联想集团营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3%，净利润同比增长53.1%，集团所有主营业务全部实现了营业额与盈利能力的提升。这是联想集团以史上最佳业绩迎来新一个财年。
“工作和生活从来不应该是反义词，联想满足了我在生活和工作中所追求的‘微妙的平衡点’。”联想集团设计师井旭东坦言，“尤其是涉及灵感、创意的部门，更需要弹性的工作制度和环境。”目前，井旭东已在联想工作了20年，拥有60多项专利，参与过从服务器到电脑、手机等在内的上百件产品的设计，也曾参与2008年奥运火炬的设计。
《2020后疫情时代职场人生存状况白皮书》调查指出，后疫情时代，职场人对健康的重视程度进一步上升，已经超过工作位居第二，仅次于家庭。随着全社会对于企业的各方面要求提升，业绩和财务表现已经不再是衡量“好公司”的单一指标，在ESG（环境、社会和公司治理）领域表现出色的企业有望获得竞争优势。
当前，这一标准变化已经反馈在资本市场对于企业价值的评估上。3月30日，联想集团股价上涨12.35%，收报11.28港元/股，盘中最高报11.36港元，创5年股价新高。
早在去年8月21日，联想集团官微曾发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》，并表示，“只要你能够为公司创造价值，35岁，依然可以发光发热。”
联想集团表示，公司从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准，而是pay for performance。招聘的时候，公司看重的是求职者所具备的能力是否符合岗位要求。进入公司以后，一切全凭业绩说话。
杨元庆在员工信中“剧透”，在即将召开的誓师大会上，联想的战略、组织和愿景将得到充分探讨，20/21财年公司级奖项的获得者故事也将公布：“期待着与大家在誓师大会上‘云相聚’！”
以下是内部信全文：
各位联想同仁：
今天，我们共同开启新财年。每年的这一天，我们辞旧迎新，踏上新征程，而这一次尤为不同。过去的一年，每个大区、每一项业务都经历了新冠疫情的挑战。现在我们可以自豪地说，联想承受住了严峻的考验！面对重重不确定因素，我们创下了史上最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，取得了智能化转型的阶段性进展，并且全力回馈社会。
这一切，是每一个联想人努力的结果。在即将召开的誓师大会上，我们将深入探讨战略、组织和愿景。而在新财年第一天，我更希望把目光聚焦在我们的团队，我们的员工。
借此机会，我高兴地宣布2020/2021财年公司级奖项的获得者名单！今年全球共有108名个人及20个团队上榜。我和高岚将在誓师大会上和大家分享他们傲人的成绩和感人的故事，其中有“英雄奖”得主为公司带来的突破；有“联想奖”得主带领团队克服困难并屡创佳绩；还有“风范奖”得主对联想文化的弘扬；以及“优秀个人”和“优秀团队”的合作共赢。请大家和我一道，向所有获奖的同事表示祝贺！
感谢大家说到做到、尽心尽力、成就客户，为联想文化赋予了生命力。同时，我希望小伙伴们在联想收获的不仅仅是一份工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会。
期待着与大家在誓师大会上“云相聚”！
联想集团董事长兼CEO 杨元庆
二零二一年四月一日
