原平经济开发区展示大厅（央广网 发 王晋文 摄）
央广网忻州6月18日消息（记者刘水晶 王晋文 霍斌） 一线城市引才大战如火如荼，强势省会政策红利密集出台，地方城市如何破题“出圈”？作为忻州唯一县级市，原平谋求通过搭平台、改土壤、修生态来破解求才难题。
人才公寓大楼（央广网 发 王晋文 摄）
“引才”：党政主官扛在肩上
创新之道，唯在得人。3月16日出版的第6期《求是》杂志刊发重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。
忻州原平，这块土地从不缺少改革创新、重视人才的基因。上世纪80年代，从原平策源的“政府搭台，群众唱戏”政策轰动一时。高峰时期，全国先后有500多个县8万人次到原平学习取经。
时下，原平继承和创新“搭台唱戏”的改革精神，把“搭戏台”变成“搭平台”，在“党委政府搭平台、人民群众创佳绩”的理念下，把过去少数人唱戏、多数人看戏，变成“人人有舞台、人人都是角”。
“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为。”这是忻州原平的引才用才理念。原平市委书记马志强说，人才是第一资源，也是最稀缺的资源。原平市“开辟绿色通道，简化进人程序，更新官场思维，实行‘一人一策’‘一事一策’，不拘一格揽才。”
当前，处在“转型出雏型”重要历史关头的山西，经济“发动机”正由资源驱动向创新驱动转换。山西省委、省政府强调，今日之山西比以往任何时候都更加重视创新、渴求人才。从广撒“英雄帖”，到人才新政“12条”，再到以超常规举措培养选拔年轻干部……山西择天下英才而用之。
原平亦如是。近年来，围绕“招才引智”动作频频，原平出台一揽子人才政策，从“全职留人”到“柔性引进”，从“招来人才”到“用好人才”，全方位出击。
2020年5月以来，原平市委书记马志强，市委副书记、市长常永峰带队，相继赴北京、上海、天津、广东等地，开展人才“请进来”交流对接。同时，在传统产业、优势产业领域搭建工作平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；配套安家资助、分配激励、解决配偶子女工作入学等各项措施，解决人才后顾之忧。
原平经济技术开发区引进的高层次人才孟德智 （央广网 发 霍斌 摄）
“留才”：灵活引智以诚相待
忻州市委书记郑连生指出，要为一切有志于来忻州创业的人士提供良好的发展平台、创造良好的发展条件。同时，坚持“柔性用才、项目引才、待遇留才、高效育才、园区聚才”，探索完善乡土人才引育新模式。
“我是被原平市委组织部一通电话‘打’来的。”毕业于兰州大学的孟德智是原平经济技术开发区引进的高层次人才，他说，“原本倾向于在大城市就业，接到原平市委组织部邀请去‘看一看’的电话后，抱着试一试的心态，来到这里，这一来就扎下了根。”
孟德智说，当地政府的实干和诚恳打动了他。“各项奖励措施都能兑现，并解决了配偶随迁问题。”
人才既要引进来，更要留得住。原平经济技术开发区综合办主任张学飞告诉记者，“开发区的人才公寓，只要符合条件，都可以免费入住。”
针对重大人才引进，原平实施“柔性引才、项目引才、计划引才”。原平市委组织部副部长霍奋军表示，采取技术入股、智力服务、项目合作等多种方式，引进“高精尖缺”人才。
其间，原平市双惠种业柔性引进山西省首批“百人计划”人才、山西农业大学博士生导师韩渊怀，柔性引进山西省海外高层次人才“百人计划”“山西特聘专家”、山西农业大学博士生导师温祥珍，他们带来的项目，已在原平落地生根，科研成果在市场实践中取得应用。
近年来，山西积极打造“六最营商环境”，吸引、培育有识之士投资兴业。身处其中，原平积极有为。
翻开山西地图可知，原平南距太原100公里，北离大同200公里，东至京津450公里，周边辐射人口3000多万。境内公路、铁路、高铁、高速纵横交错。
作为忻州唯一的县级市和“山西省转型综改先行试点市和扩权强县改革试点市”，在从传统煤、铝、电产业转型升级中，原平努力通过改良施政土壤、修复营商生态环境助力产业升级。
以原平经济技术开发区为例，当地凭借土地价格低廉、较低用电成本、丰富劳动力资源等优势，以及并联审批、绿色通道、限时办结、保姆服务、一事一议等服务制度，推行企业投资项目承诺制无审批管理，全力提升营商环境。
良好的政务、营商环境，正在吸引众多优秀人才集聚。
据原平市人力资源和社会保障局数据，2020年，该市部分事业单位通过公开招聘、高层次人才引进，及调入等方式，引进大中专高校毕业生104名，其中不乏“双一流”高校毕业生。
范亭中学 （央广网 发 王晋文 摄）
“挖才”：牵线搭桥精准施策
拓宽引才渠道，精准施策，全方位挖掘人才。为摸清人才资源，原平建立本地专家人才库、本地籍在外人才库、本地籍优秀大学生三大数据库，为各类人才精准牵线搭桥。其中，专家人才库有六支人才队伍，共计10236人；本地籍在外人才1830人；本地籍优秀大学生1360人。
今年28岁的王文英是土生土长的原平人，研究生毕业后，考到河北省深泽县成为一名公务员。她说，“一直想回到家乡，但放弃公务员工作，有些不忍心。”原平市引进本地籍在外人才政策，让她看到了返乡工作的希望。
王文英通过该政策申请回乡，原平市委组织部与深泽县联系，协商调动，实现了她在家乡工作的愿望。原平市委组织部人才股股长于小伟介绍，“此政策专门面向在外地政府事业单位工作的原平籍人才，希望能吸引更多原平籍的高层次人才回乡工作。”
人尽其才，才尽其用。原平遵循引进高级人才，启用中级人才，培训初级人才思路，全方位拓宽用人视野。
针对本土人才，原平开展乡土人才技能培训，支持乡土人才兴办经济实体和民营企业。在当地政府的支持下，16岁便离开家乡外出打工的李斌创立原崖绿农合作社，他说，“在外打拼几十年，家乡的一草一木始终难以割舍。”
李斌看上了家乡的特色农产品——胡萝卜。李斌的家乡崖底村，其特殊的气候和水文条件，特别适合胡萝卜的生长。目前，吸纳本村70余户村民的原崖绿农合作社，通过与山西农业大学技术合作，生产的“崖底胡萝卜”已成原平农产品的一张新名片。
原平市商务局综合党委副书记孙军前介绍，通过培养乡土人才、吸引乡土人才回归创业，已形成一批具有本土特色的经济实体，在优化产业结构、在助农增收方面起着重要的推动作用。目前，原平累计搭建创新创业平台32个，集聚效应渐显。
“崖底胡萝卜”成为原平农产品的一张新名片（央广网 发 霍斌 摄）
“聚才”：厚植土壤峥嵘初现
一批批“孟德智”“王文英”“李斌”悄然改良着原平的人才结构与创新土壤。教育系统引进各类人才达百名以上；经济技术开发区仅2020年度，便为企业服务各类人才60余次，开发区企业山西新石能源人力资源部负责人介绍，“每年人力招聘成本接近百万，开发区人才帮扶，节省近三分之一的人力招聘成本。”
近年来，原平市引进、培养人才过万名，在“2020年中国县域人口流入百强榜”中，原平市成为山西省唯一入榜城市。广聚英才驱动创新发展之势峥嵘初现。
当下，这个孕育了班婕妤、班彪、班固、班昭等班氏群英，有着中国诗歌之乡、中华散曲之乡、中国民间文化艺术乡等盛誉的城市，志在“重构产业版图，突破资源型城市发展困境”，重塑“东山摇钱树，西山聚宝盆，中间米粮川”盛景。
下一步，原平将实施“高校名校直通车”计划和“凤还巢”计划，持续发力人才建设。马志强表示，要把50万原平人积极性调动与否作为衡量人才工作的标尺。他说，“有了人才这个‘1’，‘0’才会成为数量级。”
原平经济开发区新石能源有限公司引进回的人才（央广网 发 霍斌 摄）
