春节，是国人一年中最期待的隆重节日，它也给了人们放松身心的良机。在一些政府部门、机关单位的工作人员看来，春节长假的“休闲效应”，似乎有着向节前、节后两头延伸的趋势。
文|王玲
临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。“签个到，点个卯，年前上班走一走瞧一瞧。”——这种现象似乎被部分工作人员默认为“惯例”。“每年一到这个时候，部分窗口工作人员就出现工作不在状态的情况，影响很不好。”西南某市便民服务中心主任李某坦言。(2月4日《人民日报》）
春节，是国人一年中最期待的隆重节日，它也给了人们放松身心的良机。在一些政府部门、机关单位的工作人员看来，春节长假的“休闲效应”，似乎有着向节前、节后两头延伸的趋势。无论是“年前综合征”还是“年后综合征”，虽然有着节前、节后之别，但在办事民众眼中，其本质都是一样的：一些工作人员在正常工作日理应秉持的严谨、踏实之风，已经荡然无存。这种懈怠、懒散之风，既是对办事民众的极不尊重，更极大降低了行政效能。
明明年前能办的事，偏要推到年后办；本该坚守的岗位，如今空空如也……即便人在岗位，对民众诉求也是敷衍塞责，凡此种种“年前综合征”乱象，当事人无一例外都拿“过年”说事，并以之作为推脱职责、应付民众的挡箭牌。似乎只因为要过年，诸多“不在状态”的作风松弛现象，都是可以理解的。只是，无论是从相关工作人员的法定职责而言，还是按照有关年节放假的规定来看，可有哪一条明确，年前、年后的正常工作日时段，可由工作人员“随机、自由”支配，甚而将办事民众拒之门外？
平心而论，近年来机关作风建设有着实质性的改观，这些长足的进步，广大民众都有着切身的感受。很多公共服务机构,特别是窗口单位工作作风的转变，种种亲民、便民、利民之举，都令民众如沐春风。但同样需正视的是，解决作风问题，不可能一蹴而就。由于一些部门长期以来养成的机关病、衙门风的惯性使然，作风问题具有顽固性和反复性，如果工作人员思想意识方面出了问题，就会引发庸散、懈怠之风故态复萌。
有鉴于此，有关部门有必要掀起一场针对年前、年后作风弊端的整治风暴，以荡涤这股不正之风。关键是，推进作风建设的制度化、规范化、常态化，对违规违纪者严厉问责，以增强工作人员的纪律观念和规矩意识，进而促使广大工作人员严于律己，做到年前站好最后一班岗，年后精神抖擞正点到岗。
编辑：
林馥榆
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