“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在新长征路上，年轻干部要时刻牢记“为什么而出发”，敢于“打磨”、善于“打磨”、乐于“打磨”，撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。（8月21日 《人民日报》）
年轻干部人生华章刚刚掀起，有朝气、有活力，视野开阔、知识面广，但阅历不足、经验有限的“硬伤”，往往容易带来眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切等问题。“玉不琢，不成器”。年轻干部必须要经过“精心雕琢”，才能“打磨”成栋梁之才。
在一代又一代人的努力下，人类在不断前进，进步的速度越来越快，我们首先必须要摈弃那种“下一代人不如上一代人”的偏见，给予年轻干部充分的信任和包容，敢于“压担子”，放手让年轻干部大胆试错，让他们在工作实践中不断强筋健骨。
但放手不是“甩手”。要看到，在信息爆炸、资讯泛滥的当今世界，多数作为“网络原住民”的年轻干部，受到“快餐文化”“速成思想”的冲击影响，往往多了一份“不可描述的自信”，少了一份“惯看风卷云舒”的定力，工作顺风顺水时倒无大碍，遇到波澜曲折就容易大起大落。因此，既要“压担子”，更要为他们适应工作强度、胜任工作岗位多“架梯子”。
不能把年轻干部放到基层一线、放到“吃劲”岗位就万事大吉，等着“开花结果”“到点收获”了。要把准年轻干部的思想“脉搏”，引导他们树牢“吹尽黄沙始到金”的思想，让年轻干部充分认识到只有干过苦活累活，打过大仗硬仗，“啃过硬骨头”“接过烫山芋”，在大风大浪中冲过浪，在急难险重任务中历过练，才能“泰山崩于前而色不改,麋鹿兴于左而目不瞬”，才能在更重要的岗位上干出更大的功绩。
因此，要让年轻干部真正自己认准自己的坐标定位，主动走出舒适区，走入改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区，拒绝平庸，自觉争当发展“主战场”上的主力。
同时，必须要鲜明公平公正公开的用人导向，构建可操作、可监督、可追责的干部能上能下机制和容错机制，让具有“亮剑精神”的闯劲干部、具有“工匠精神”的钻劲干部、具有“老黄牛精神”的韧劲干部人岗相适、用当其时，让不老实、不作为、不担当、不胜任的干部接受惩戒、无处遁形，形成有为者才有位、有位者更有为的良性循环。
扫清年轻干部追求安逸、急功急利的思想“雾霾”，清除年轻干部个人成长进步的后顾之忧，相信一定能够打造出一支特别能吃苦、特别能战斗的年轻干部队伍。（成都市温江区万春镇 林灏先）
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