央广网屏山5月6日消息（张洁 曹鹏 记者隆敏）近年来，宜宾市在推进基层医改中，在屏山县试点探索“县招乡用，身份留人”人事制度改革，打破了乡镇卫生院医务人员留不住的困境。5月6日，记者从屏山县卫生局获悉，该县的经验做法列入今年全省各市州至少要有1个区县“县招乡用”改革试点。

　　屏山县成立公卫指导中心，统筹管理公卫机构，建立以4个县级医疗卫生机构为龙头的“医联体”，将所有县级医疗卫生机构和乡镇卫生院纳入“医联体”管理，“医联体”统筹使用人员编制。按照“编制在县，岗位在乡”、“编制在乡，岗位在村”的管理模式，公开招聘专业人员，新招聘人员在下一级机构工作达到最低服务年限后，符合条件的优秀人员可直接回到编制所在机构工作，取得执业助理资格的村医可直接进入乡镇编制。这一新举措给新招聘人员以希望，着重从“身份”上给予肯定和激励，将人才留在基层。

　　“身份留人”制度在屏山县公招乡镇医务人员时得到了报考人员的积极响应。长年招不到医务人员的屏边彝族乡卫生院今年新招的4名临床医生已上岗工作4个月。

　　据了解，截至4月，屏山县100%完成医疗空白村消空，全县有村卫生室从业人员266名，其中执业医师3人，执业助理医师29人，乡村医生191人，卫生员43人，已完成村（居）民签约64381户，签约服务人口250480人。