据教育行业知名自媒体“九宫八卦”透露，新东方董事长俞敏洪日前紧急召开的集团高层会议上，对欢聚时代YY推出的“100教育”带来的冲击做出了回击部署，五点意见受到了业内的关注。但实际上除了继续强调发挥新东方固有的线下资源优势外，俞老师说的几点都非常虚，基本不见干货。不过还是有一点十分吸引眼球的消息就是俞老师为新东方老师们画出了一个超级大饼--新东方集团会统一部署使优秀老师留在新东方的方案，将会有一批新东方老师将会成为百万和千万级的名师，收入会超过很多管理者。这样的消息着实令很多外人看来颇具吸引力，但行业人士则纷纷持保留意见，并同时指出俞老师此举主要应该是为了挽留已经涣散的军心。

　　新东方内部人士透露，新东方创业的三大中国合伙人散伙之后，俞敏洪旗下的三大干将也在逐渐分崩离析。总裁陈向东已在年前离职，目前去向不明；高级副总裁北京新东方校长沙云龙原本定于2月28日离职，但因俞敏洪全力挽留，并以总裁职位相许而得以暂时留任；另一高级副总裁周成刚早已闲云野鹤般的淡出日常运营，基本不过问新东方相关业务。

　　此外，受到在线教育大潮冲击，新东方骨干教师人心浮动，大批名师在年前年后已经或正在酝酿离职，或投奔各大在线教育平台，或在做自己创业准备。目前已经有多个新东方分校的校长，以及一级部门的总监传出离职动向，据闻北京、广州、上海几大分校的管理者皆已经有创业计划，并在四出寻找投资人。投资圈人士表示已经见过多个核心新东方学校校长和总监。而新东方内部的资深名师们受到近期新闻的冲击，也正在纷纷尝试在线教育的模式。有消息透露，仅在100教育上线两周后，已经有几十位新东方骨干教师私下联系100教育方面，询问具体开课和收益情况。

　　新东方离职大潮如此汹涌澎湃，究其原因，自然是老师们在新东方受到了委屈。有不少老师表示，自己在新东方的线下教育体系里排不上课，赚不到钱，当然不愿意继续耗下去。而在YY这样的在线教育平台上，公开数据显示月入过万的老师已经接近200人，佼佼者甚至已有月入百万的榜样。两相比较，俞老师不来点实际举措也确实难以留住旗下的名师。

　　画饼容易充饥难，俞敏洪的如意算盘这次确实很难打响。新东方多年来养成的巨大线下机构的思维惯性和分配机制连俞敏洪自己也不能轻易改变，面对互联网免费教育浪潮来袭，新东方反应速度之慢也印证了这一点。仅就俞老师最新发布的五点意见而言，其内容无当而空泛，仅具指导意义而全无操作性可言，恐怕很难取信于人心浮动的骨干教师。

　　二十一世纪什么最贵？人才！教育行业的竞争中老师的含金量无疑是相当高的，100教育的定位也是主打名师在线教育平台，可见新东方和新兴的在线教育平台接下来势必将要把争夺的重点放在名师资源上，俞老师和新东方这次不下点血本是恐怕是真混不过去了。