央广网温州11月8日消息(记者于闻 通讯员王秀琴 徐晓 李金见)浙江省乐清市坚持主战场在哪里，干部工作就跟进到哪里，紧紧抓住一线担当考评这一牛鼻子，通过在主战场“三考三看”来识别发现干部、培养锤炼干部、选拔使用干部，实现中心工作推进和干部锤炼培养“双赢”。
乐清市针对以往在选派干部工作中存在的“急需的干部派不出、派出的干部非所需”等问题，坚决厘清选派标准、程序和结果运用，念好“三三三”选派“紧箍咒”，让精兵强将“派得出、用得好”。
工作卖力不卖力，主战场上溜一溜就明了。为此，从一开始就强化过程管控，对每项重大工作均实行“一名市级领导、一个攻坚小组、一套工作方案、一份责任清单、一抓到底”的“五个一”机制，在落实过程中砥砺磨练干部、分析选派干部质量。每半月到联系点召开一次现场会，如北白象镇正泰传感器产业园项目，该市主要领导自开会督战，了解掌握下派干部工作力度，点问题、提要求，督促了干部、推进了工作。
选派的干部好不好，考量的是工作成效，体现的是担当担责。为此，该市深入实施“一线担当专题考察”，采取“考核分类别、项目看进度、贡献论大小”方式，考准考实单位和干部的实绩，并将考察结果纳入干部履职档案。
编辑：
王文伟
关键词：
乐清市;三考三看;干部;选拔
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