央广网北京7月18日消息（张瑜瑜） 7月17日下午6点，为期三天的励媖中国（Lean In China）第二届女大学生领袖计划论坛圆满落下帷幕。本次论坛获得了中国妇女发展基金会和北京市妇女国际交流中心的支持，也得到了携程旅行网的大力支持。100名来自全国100所高校的女大学生从1500多名申请者中脱颖而出，受邀参与本次论坛，探讨以“重新定义领导力”为核心的“全球化视野”、“创新思维”和“职业素养”系列论题。
励媖中国（Lean In China）第二届女大学生领袖合影
在以“创新思维”为主题的第二天论坛上，耶鲁北京中心董事总经理、励媖中国联合创始人李恩祐女士提到，创新意味着突破格局改变未来，而改变未来则需从我们每个人开始。
SOHO中国总裁阎岩女士则就“传统行业如何进行创新”发表了演讲，从传统的房地产谈到了互联网时代推出SOHO 3Q共享办公产品，她认为无论是企业生存还是个人发展，价值观是最重要的核心。企业要有前瞻性，保持对环境变化的敏感，顺应大势，在创新中发展。在谈及领导力时阎岩女士也表示，女性在管理中有男性无法比拟的优势，如忠诚度、耐力、沟通协调能力等，都是女性领导力的特征。
百度资本CEO李昕晢女士在互动中强调，传统行业是高速运转的大机器，有秩序，资源丰富却容易让人产生惰性，而新兴产业则平等活跃，组织相对松散，充满不确定和挑战。要针对自己的特质，去选择适合自己立足的企业作为职业的起点，并且永远保持创新的激情。
在对话90后环节中，新一代的创业者们——特赞联合创始人兼首席市场官过晓茜、世界经济论坛全球杰出青年社区董事会成员董博、益桥创始人兼 CEO王赛和CareerX 联合创始人兼 CEO黄尔诺就“什么是领导力”、“撕掉90后标签”等话题与女大学生领袖进行了深入的互动探讨。他们也对领导力进行重新定义：领导力是决策力、执行力及赋能力； 领导者和精英都是脚踏实地干出来的；90后要学会换位思考，勇于提问并接受反馈，自己先认可自己，并为自己的行动和探索承担责任。
当日下午， CareerX 联合创始人兼 CEO黄尔诺与英诺天使基金高级投资总监朱艳梅女士分别进行以“设计思维与社会创新”为主题的工作坊以及“投资人如何挑选投资项目”的讲座。之后，女大学生领袖也在职业导师的指导下以圈子形式进行“携程社会创新项目设计工作坊”，一起运用创新思维去设计促进女性发展的社会创新项目并进行展示与评比。其中项目包括公益平台搭建项目“五线谱计划”、体验项目“Hole”、关注女性心理健康项目“Sunshine Mummy”等。最终“破象——打破刻板印象”创新项目，获得项目评比最高分，该项目旨在通过新兴的媒体平台和创意媒体的展现形式，来帮助社会打破对性别的刻板印象。
在以“职业素养”为主题的最后一日论坛中，100名优秀的女大学生领袖分为三队分别前往德勤、滴滴和ofo小黄车进行了企业参访，就女性领导力发展和女性职业发展问题进行交流和学习。
在德勤企业参访中，德勤女性高管们分别结合个人成长故事，从专业服务的角度谈女性领导力并给女大学生领袖们一系列建议如“做大自己，不要因为性别局限自己”等。同时指出女性在领导力方面所占据的优势：关爱他人，乐于聆听以及坚韧力等。在职业素养方面，也建议女大学生在大学期间着重培养自己的综合素质。
滴滴企业参访全体合影
在滴滴的企业参访中，滴滴女性高管们积极与女大学生领袖们进行了深入互动，也提到女性职业发展三要素：自我察觉、挑战经历和环境支持——即识别女性优势，拥抱特别挑战，选择并创造环境。而高级人力资源总监李海茹也讲述了滴滴由初创到成熟的精彩历程，其专注于安全、体验及效率，希望成为一家使命驱动且商业成功的企业。
ofo小黄车企业参访全体合影
在ofo小黄车的企业参访中，ofo小黄车的CSR总监陈婧婧女士从ofo的创业故事谈到职业故事再谈到ofo企业社会责任的焦点，她提到，ofo正在致力于实现成本和环保之间取到最优解，提供便捷、舒适、绿色的短途出行。
在当日下午的最后一个环节，智联招聘HRD郑啸围绕2018年就业趋势展开了分享，并为女大学生领袖们提供了专业的简历指导。她强调，要把自己变成一个明确面试方向，清楚面试官需求的面试者。你不仅要展现真实的你，更要深度思考如何从千篇一律的面试者中脱颖而出。最后，励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士对持续三天的女大学生领袖计划论坛进行总结，并发表闭幕致辞，宣布为期一年的第二届女大学生领袖计划正式启动。
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