1月中旬，宁夏军区向兰州军区上报干部转业和调整补充情况，其中9名正团职主官因军事训练考核不合格被调整岗位。宁夏军区领导介绍说，这是他们紧盯战斗力标准制订干部考评细则后被调整的首批干部。

　　宁夏军区干部编制基数小，干部提升使用矛盾相对突出。前不久，在研究干部转业提职等工作时，该军区党委一班人认真学习全军政治工作会议精神，就建设能打胜仗的干部队伍达成共识：杜绝卡年龄、唯学历、论资排辈的老方法，使谋打仗、会打仗成为选人用人的硬指标，区分德、能、勤、绩、体、廉6个方面22个具体环节，制订完善干部考评细则。

　　2014年10月底，该军区对所有师团级单位主官集中组织考核，有12名干部考核成绩不合格。年度干部考评中，该军区采取问卷调查、个别谈话、考核检查等方式对所有师团级干部进行综合评估，发现其中9名主官不仅军事训练不合格，工作能力、群众威信、领导评价等方面也靠后。经军区党委会认真研究，确定通过上报转业、平职调动到非主官岗位等方式进行调整。

　　将不能带兵打仗的干部调整岗位，给善谋打仗的优秀干部创造机会，为选才用人树立了鲜明导向。据了解，日前该军区已将18名军事训练成绩优秀、综合成绩靠前的干部上报上级党委，建议在这些同志中优中选优，将他们提拔使用到带兵打仗的主官岗位。（王胜贵、特约通讯员路波波）