央广网珠海5月12日消息（记者郭翔宇）今年3月，珠海18名“逆行者”驰援湖北抗疫的医务人员通过“特事特办”，快速完成了考察聘用手续，破解了事业单位工作人员交流难题。这对仍奋战在一线的医务人员给予了极大的激励和鼓舞。

　　在全省率先破解事业单位工作人员交流难

　　顺畅人才跨体制跨行业跨地域合理流动是激发事业单位人才活力的重要方式。此前，由于机制不完善，珠海市近年来事业单位工作人员交流基本处于“停摆”状态。去年，珠海市机构改革完成后，事业单位用人需求渐强，交流需求与调动“停摆”的矛盾日益凸显。

　　为破解这一难题，激活事业单位人员活力，充分发挥专业技术人才的创新力，使事业单位更好的服务珠海经济社会发展。珠海市人力资源和社会保障局以超常规的办法，不寻常的力度，谋划起具有针对性的解决路径。

　　《珠海市事业单位工作人员交流试行办法》审议通过后，今年开始在全市全面试行。

　　据了解，珠海市事业单位的经费来源分一、二、三类。此前，三类事业单位人员向一、二类流动难，需要通过公开招聘等复杂过程。《试行办法》打破阻碍，畅通流动通道，以事业单位人才需求为导向，使得真正有需要交流的人才实现了自由交流调配。这打通了流动渠道，发达地区的事业单位人员到欠发达地区，可以带去先进的理念和经验；上级事业单位人员到基层，可以发挥高屋建瓴、上下融合的优势。通过人员的沟通交流，取长补短，激发队伍干事的活力。珠海市着力构建更具人性化、开放性、科学性的事业单位流动新通道，这一创新举措走在全国前列。

　　顺畅人才跨体制跨行业跨地域合理流动

　　事业单位在公开招聘时，时常会出现设置一些与履行岗位职责无关或关联不大的工作经历等资格条件，阻碍了人才的有序流动，降低了人才资源配置效率。

　　珠海市人力资源社会保障局精准发力，打破阻碍人才流动不合理壁垒，规范事业单位招聘行为，顺畅人才流动机制，2019年2月珠海市人力资源和社会保障局出台了《关于事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》，对事业单位的招聘范围、年龄、学历、专业、工作经历等资格条件，作出进一步清晰具体的规范，明确了事业单位公开招聘的要求，对事业单位广泛吸纳优秀人才起到了积极作用。

　　解决中等职业学校岗位设置问题

　　今年1月，珠海市人力资源和社会保障局主要负责人听取了“珠海市教育局拟来访商讨解决一揽子业务问题”后，急赴珠海市教育局现场办公，大多数的问题当场得到解决。

　　据了解，中等职业学校高级岗位数量的多寡，直接影响学校发展水平和引进高水平人才。珠海市人力资源和社会保障局以珠海市产业发展为方向，按与普通高中高级岗位比例相协调的原则，增加了珠海市中等职业学校高级岗位，为珠海市中等职业学校引进高水平的老师留足了空间，进一步提高了老师们搞好教学的积极性。

　　此外，珠海市人力资源社会保障局还出台了引导和鼓励高校毕业生到基层就业的优惠政策，给基层事业的发展注入了源头活水，助力乡村振兴。