央广网济南4月28日消息（记者桂园）山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅联合发出《关于切实做好全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。通知要求，各地要用好用足临时周转编制专户、探索公办幼儿园实行人员控制总量管理等政策，加大教师补充力度，重点保障高中结构性紧缺学科、幼儿园、乡村学校短缺学科、解决城镇大班额等师资需求。
通知要求，2020年起，省直部门（单位）所属中小学、幼儿园教育类岗位招聘可由省教育厅协调其参加所在设区市或县（市、区）组织的统一笔试，具备自主招聘条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意后，也可自主组织笔试。原则上由设区市教育部门统一确定市域内年度招聘考试时间，一般每年3月底前启动教师招聘报名，6月底前完成招聘考试。如遇特殊情况，可延期举行，相关调整事项要及时以适当形式告知考生并向社会公告。
各地要用好用足临时周转编制专户、探索公办幼儿园实行人员控制总量管理等政策，加大教师补充力度，重点保障高中结构性紧缺学科、幼儿园、乡村学校短缺学科、解决城镇大班额等师资需求。招聘公办幼儿园人员控制总量人员，要严格按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）进行管理。各市要健全省属公费师范生入职竞岗选聘机制，按照协议确保符合条件的省属公费师范生全部入职到岗。
各地要科学设置考试内容，强化入职人员的品德考察，重点考察教师专业素质和职业能力。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。面试要突出教师专业素质和教学技能的考察，教师笔试内容应分学科命题，细化试题类别，突出学科素养，重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。采取笔试和面试相结合方式的招聘，笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%—50%之间掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。
按照“谁组织、谁负责”的原则，各地要强化考试安全，规范试题命制管理和考务组织，提高防控和应急处置能力，确保考试安全有序。要进一步加强命题管理，严格规范命题程序，选拔政治强、素质高的人员参与命题，强化命题人员保密和考试安全教育，签订保密责任书，明确失职渎职以及违法承担的法律责任。要严把命题和试卷印刷审核，防止重题、错题、泄题。命题场所须符合保密工作要求，确保不失密不泄密。试卷印制要在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
