央广网杭州4月27日消息（记者张国亮 曹露浩 通讯员童伟宏）面对疫情影响，浙江各地出台多项优惠政策，积极拓宽就业渠道，促进就业，保障企业用工。

　　杭州：“屏对屏”积极实施云上招聘助力招才引智

　　浙江杭州余杭区以线上云招聘代替线下活动开展人才招引工作，在对2700余家重点规上企业用工扫码需求调查的基础上，创新推出人才招聘码，开辟科研和管理人才、专技人才、高校毕业生、见习实训等招聘专区。

　　与浙江大学、上海交通大学等32所省内外知名重点高校、高职院校合作，开展名校行线上招才引智活动，累计推出2068家企业3.6万个工作岗位。向18.49万名省内高校准毕业生发送短信宣传我区人才招引政策和云聘会招聘信息，向4581位余杭籍大学生寄送就业创业邀请信。

　　同时，启动“春风云招聘季”，开展19次大型“春风云招聘会”，为全区1200多家用工单位发布31000多个岗位需求信息，促成4000余人次达成用工意向。

　　宁波：线上培训增强就业技能

　　宁波江北区积极发动企业开展线上职业技能培训，针对不同年龄结构、文化素质、技能水平的在职员工，推出九个线上职业技能培训平台。

　　记者了解到，宁波前洋跨境电商生态园区的30家跨境电商企业积极响应，对近400名员工先后开展电子商务师的线上技能培训，实现停工不停训，提升员工面对复杂多变运营环境时的综合业务水平。

　　同时，人力资源机构搭平台。宁波市众信人力资源公司在其职业培训学校（云学堂)课程中心开发了系列线上培训课程，为金田铜业集团公司的262名营销员、60名采购员、60名职业指导人员开展线上培训提供专业服务。

　　目前江北区已有48家企业成功备案，3523人开展线上培训，预计补贴金额达320万元。

　　温州：多措并举抓好稳就业

　　在国外疫情暴发后，为稳就业防风险，温州提早谋划开展企业劳动力余缺调剂指导。截至目前，成功调剂劳动力2万余人，温州市开工企业94675家，节前在岗人数1886130人，目前在岗人数1886664人，到岗率达100.03%，其中工业企业到岗率99.91%。

　　浙江意迈达鞋业公司是一家年出口额超亿元的外贸鞋企，出口市场以美国为主。去年12月份原有员工1900余人，今年复工1100余人。受疫情影响，3月份以来国外订单全部取消，大量劳动力出现过剩现象，700多名企业员工无事可做。面对这种情况，企业负责人本着人本主义关怀和企业家社会责任意识，采取给700多名员工放假的策略应对困境，每月支出20多万元，给这部分员工免费提供吃住，稳住员工岗位。

　　在稳就业方面，温州还制定了社保费返还、留岗留薪补贴、疫情期间企业新招员工补贴、阶段性减免社保费等在内的“温28条”和“温32条”政策。

　　在温州“惠企直通车平台”开发网上申报系统，推出“抗疫惠企”通道，让企业足不出户就能实现各类补贴申领，大力提升企业复工复产信心，最大限度减轻疫情对企业生产经营的影响。

　　截至目前，温州市已有6万多家企业申报社保费返还，已为3万家企业返还社保费6.3亿元，惠及50余万职工。

　　安吉：实施共享用工模式，梯次保障大中小企业用工调剂需求

　　浙江安吉成立“共享用工”服务专班，抽调干部常驻规上工业企业和限上服务业企业，积极走访开发区、示范区、各乡镇外贸类企业。

　　根据企业劳动力余缺情况，建立企业间员工余缺调剂共享资源库，专门开发企业员工共享调剂平台，畅通员工余缺调剂对接。

　　截至目前，已汇总10余家大中型企业需求端员工3000余个、供应端员工2800余个。

　　安吉通过“政府牵线、企业协商、员工自愿”的共享模式，促进人力资源在县内有效合理流动。如博泰家具、天振地板公司受疫情影响产能下降，存在富余员工，而防疫企业东方基因公司缺少包装普工，通过共享机制三企业已实现共享员工240余人。

　　实施共享用工模式以来，安吉累计为4家大型企业提供了员工输出服务，为6家企业提供了员工输入服务，累计流动员工2236人，为输入员工企业保障了新增持续日产能超6000万元的用工需求。