央广网杭州9月4日消息（记者张国亮）记者从杭州市余杭区组织部门了解到，余杭即日起正式启动优秀年轻干部综合比选工作。本次综合比选共推出8个岗位：区旅游集团总经理、区环境（水务）集团副总经理、区金控集团副总经理、区农林集团副总经理、区金融办专职副主任、区经信局总经济师、区商务局总经济师、团区委副书记等。

　　据介绍，本次综合比选打破了传统的用人机制，除机关、事业单位、国企外，还将专业性人才集聚的民营企业、社会组织各类民间部门纳入比选视野。范围上也不再局限余杭本地，在杭央属、省属单位、杭州市直单位都纳入比选范围。

　　在编制和薪酬待遇方面，国有企业职位的薪酬待遇按照余杭区属国有企业负责人薪酬标准执行；区直部门副职薪酬待遇按照余杭区直单位工资福利待遇标准执行。

　　在谋划比选工作时，余杭区也充分考虑了民营企业或社会组织人才录用后的身份编制问题，目前《干部选任条例》和政策中都有相关制度安排，可以打通国有企业、高校、科研院所向党政机关流通的渠道。该区还创新编制使用方式，录用后采取不入编先任职的方式，三年后考核合格的，根据他们任职的岗位落实相应的身份，在机关、群团任职的可按规定办理公务员调任，在国企任职的落实国企身份。团区委副书记职位人选，若按上述条件还不满足提拔任职资格条件的，将采用职务职级分离方式任职。

　　据介绍，近年来，杭州市余杭区先后开展了面向清华大学、北京大学硕士、博士毕业生招聘党政机关储备人才，面向全球百强高校招聘政府雇员等工作。此次公开综合比选领导职位人选，就是给引进的年轻人才提供进一步发展的空间，大力培养年轻干部。