央广网福州9月11日消息（记者万存灵）福州市仓山区的台屿河，两年前还是被市民诟病的臭水沟，如今却是另一番景象：花海、诗廊、林荫道、红砖景墙……目前，福州市14条内河“卷地毯”施工基本完成，今后将逐步开放。
这是福州各项民生工程驶入建设“快车道”的一个缩影。福州市城乡建设委员会党组书记、主任陈漠诚表示，自从内河治理招标以来，干部们已经600多天都在一线，没有周末，“5加2”、“白+黑”都已经习以为常了，为的就是尽快还百姓一个舒适的环境。
如此迅猛的变革动力始于福州市全面建立一线考察干部工作机制。近年来，福州市把提振干部干事创业精气神作为服务中心大局，激励引导全市广大干部转变作风、担当作为。
据统计，福州市共组建197支考核组，1250余人参与一线考核工作，全方位、多角度、近距离识别干部，实现对12个县（市）区，130多个市直单位，12万多名干部全覆盖。对急难险重任务一线，采取“动态跟踪、实地勘察、列席旁听、节点对账、明察暗访”等务实管用的方法；对日常工作一线，采取“个人自评、领导点评、群众评议、组织考评”的“四评”考核法，考准考实干部履职表现。对存在问题的单位，开展蹲点调研，“点穴考察”，直击要害。2017年以来全市共提拔（转任重要岗位）市管干部350人次。
福州市园林局局长杨晓说：“从2016年到2017年底，园林局提拔了32名干部，都是一线考核的结果。我们把群众评议不错的同志，放到一线去，不仅仅是跟包，也是培养了我们的人才和队伍，让大家觉得更有奔头。”
通过一线考核，原先领导班子和干部队伍中存在的表率作用发挥不够明显、压力传导不够到位、政令不够畅通等突出问题得到了显改善，下一步，福州市将继续引导广大干部把实现个人理想与实现福州赶超跨越结合起来，把个人发展融入到建设新时代有福之州中去，持续提振各级干部干事创业精气神。
18岁 再出发
