央广网贵阳7月28日消息（记者孟海 通讯员尤新黔）近年来，邮储银行贵州省分行有序组织和督促各级党委、纪委开展廉政约谈、谈话提醒，着力推进廉政谈话常态化。
首先，明确谈话类型 确保谈话效果。邮储银行贵州分行为区分不同情形，有针对性地对党员干部开展组织谈话。围绕党员干部作风蜕变由小变大，问题从轻到重的演化轨迹，按照层层设防、级级阻挡的监督思路，将廉政谈话氛围预防提醒类谈话和诫勉类谈话两大类。
通过预防提醒类谈话，以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识、增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力开展廉政提醒、岗位廉政风险、责任落实等重点谈话。通过诫勉类谈话，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误。以询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈进行廉政约谈，提出要求，促其限期改正，接受教训。
其次，明确谈话内容 确保约谈实效。重点围绕主体责任和监督责任落实情况、落实中央八项规定和纠正“四风”问题、“三重一大”等制度和集团公司党委“20项实施意见”情况、个人廉洁从政情况等问题，以挽救、警示为目的，以突出重点、灵活掌握为原则，以党性党纪党风教育为核心，有针对性地拟定谈话内容。适时指出被谈话人存在的廉政风险和潜在问题，重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实领导作风、工作作风和生活作风。同时，了解被谈话人的工作、学习、生活等情况，听取意见和建议等，立足关口前移、防患未然。
再者，明确谈话形式 确保约谈精准。邮储银行贵州省分行根据干部管理层级、问题性质分类选择集体谈话、个别谈话、函询等约谈形式。针对提醒类谈话采取个别谈话形式；针对预防为确保谈话双方以诚相待、平等交流，达到教育在先、提醒在先、预防在先、帮助在先的效果，既实现了与党员领导干部的深入沟通，又帮助其走出了思想误区。
同时要求谈话必须在专门场所进行，彰显谈话政治性和严肃性。并根据实际情况可以采取视频谈话方式进行。通过约谈对象精准、约谈问题精准、约谈时点精准和约谈结果运用精准等“四精准”最大限度地发挥约谈教育提醒和示警震慑作用。
最后，建立约谈台账 确保结果运用。在建立《党员干部集中约谈计划表》、《党员干部约谈工作台账》、《党员干部约谈情况登记表》、《党员干部约谈情况统计表》等四个约谈台账的基础上，邮储银行贵州省分行对谈话过程中发现的问题，实行分类分层办理，把涉及到的问题纳入重点监督管理范围，确保约谈结果运用。并要求被谈话人向省分行党委反馈整改落实情况，对于被谈话人在整改过程中措施不到位、整改不力的，按照有关规定实行责任追究，直至整改到位。确保约谈工作常态化、制度化。
2017年，邮储银行贵州省分行先后对86名中层干部进行廉政谈话，促使任职干部清醒任职、清正履职、廉洁从政。
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