央广网贵阳5月28日消息（记者陈屹）5月28日上午，“全球大数据人才洞察”论坛在贵阳国际生态会议中心举行。LinkedIn联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue、Growing IO创始人兼CEO张溪梦、Rebaie Analytics Group创始人Ali Rebaie、Humanzye CEO Ben Waber、领英中国副总裁于志伟等5位业界“大咖”就数博会聚焦全球大数据人才方面进行主旨演讲和对话。
LinkedIn联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue表示；人，是大数据思维审视经济活动的主体，当我们将云计算技术、大数据收集挖掘分析能力，运用到人才发现、评价以及使用体系之中，不难发现，大数据与人才的碰撞，必将催生出一个全新概念，即“人才大数据”，而“人才大数据”的建构，必将对人才的培养、使用、流动，提供强有力的数据支撑和智力支持，进而促进行业创新变革，区域经济转型升级。
现场，Allen Blue以“经济图谱”开场，分享了领英经济图谱在洞察与促进世界经济中发挥的作用。领英从一家以数据为驱动力的硅谷新锐，到成熟的大数据公司，汇聚了全球超过5亿用户，900万个公司，2.7万个院校、500万个工作职位，4.5万项职业技能和80亿次的技能认可。而这些数据还在不断刷新中。
“如今，领英已经让这些可信的“连接”数据变得可视化，并且便于用户访问或查看。基于用户、用户的职业信息和真实的人际关系，领英试图建立起一个全球“经济图谱”，包括经济活动中的人、企业、政府等要素，以数字的形式展现全球每一个经济机会Allen Blue说”。
曾被评为“世界前十位前沿数据科学家”的张溪梦，分享了“大数据驱动营销自动化——企业高速增长的新引擎”，认为数据分析会不断地为不同的部门输送数据，包括销售、市场推广、产品、运营、客户服务、风控，各个不同的部门通过数据创造出巨大的价值，数据驱动企业销售，数据驱动产品迭代。
Ali Rebaie的“二十一世纪数据原住民的必备技能”阐述了使用大数据可视化的呈现企业的人才趋势和人才技能需求，以及如何在企业中创造数据创新文化来应对机器智能的冲击。
据悉，Ali Rebaie多次被评为全球顶尖的大数据影响人物之一，Rebaie Analytics是第一个将行业分析师和数据科学家聚集在一起的研究和管理咨询公司，主要研究管理业务，人事和文化变化的数据模式产生的影响。Ben Waber以“使用人才大数据解决大管理问题”为题，阐述了关于行为数据如何减少巨大项目里的严重失误，减少疾病传播，增加公司里的平等性。
领英中国副总裁于志伟就“全球大数据人才洞察”通过领英大数据分析，展现全球大数据产业及相关细分领域，以及全球重要科创地区的人才数据图谱，包括人才竞争现状、人才的跨行业流动趋势、人才素质分析、企业雇主品牌影响力等话题作了精彩的诠释。
论坛由贵阳市花溪区人民政府和LinkedIn领英中国主办，领远信息技术（上海）有限公司、贵州贵景领远信息技术有限公司承办。
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