央广网福州1月5日消息（记者葛朝兴 福州台郑继业 王洪亮）过去民营企业职工工资发多少，多是老板说了算。现在福州市探索开展行业工资集体协商，行业的工资标准、劳动定额、分配原则都由劳资双方共同约定，既解决同行业企业间的无序竞争，劳动力无序流动的问题，还促进行业经济健康发展。

　　几天前，福州长乐市鹤上镇纺织行业46家企业和全镇5229名纺织行业职工分别选出7名代表赶到镇政府，就行业最低工资标准双方代表进行协商。协商一开始，职工方代表就提出最低工资从1800元涨到3000元的要求。面对这么高的涨薪幅度，企业代表连连摇头。

　　职工方代表李建国认为，他们提出的职工涨薪幅度合情合理。“现在长乐这块的行情价，如果夫妻在外面住得花1000块钱，1800块钱，除去1000，还剩寥寥无几，别人大老远千里迢迢从内地边远地区过来，他们的目的就是养家糊口。”

　　企业方代表陈清莲说，过高的工资涨幅让企业有些为难。“我们不是高附加值产品，而且我们还要对股东有所交代，我们财务成本也很高，应对的是方方面面的提高。再加上我们这个行业有大的，还有很多的企业没有上规模，这样的企业你怎么负担。”

　　在涨多少的问题上，双方经过多轮的“讨价还价”，最终职工方代表接受了月涨700元的协商结果。职工代表李建国说，“原来1800挡车工调到2500，保全工调到2300，涨幅就是在13%左右。”

　　李建国说，以前每到年后用工荒的时候，镇上经常会出现同行业企业“挖墙脚”、员工“乱跳槽”的现象。但是，开展行业性工资集体协商就可以有效杜绝解决这一问题。“原来这块整个人员的流动量大，企业基本上有无序的竞争，员工也有无序流动的情况，基本工资也不太一致，所以造成这种局面。通过行业工资集体协商后基本解决了这个问题，员工也稳定了，相对来讲，基本上实现了双赢的局面。”

　　企业代表们也表示，员工工资在合理范围内提高上去了，也希望政府今后能给企业招工上出台一些帮助政策。企业代表陈清莲表示，“行业现在有一个很大的困难，就是员工的素质在下降，好的员工招不到，政府比如说给我们员工一些基础的培训和教育，我们企业希望以来就是工作的人，而不是出一堆半成品，损失一些钱才能培养出来的员工，我们纺织行业未来最大的瓶颈就是这里。”

　　今后，福州市将大力推进行业性工资集体协商工作，在小企业比较集中的街道、社区、经济开发区和工业园区，加快行业工会联合会等组织建设，建立职工方协商主体。长乐市总工会常务副主席池宝添表示：“下一步我们将加强工资集体协商队伍建设，通过培训增强指导员和协商代表的法律意识，政策水平和业务能力。”