从去年到今年以来，网络上关于公务员工资的各种“晒”和“吐槽”似乎成了有关公务员报道的主要内容。公务员工资究竟是高了？还是低了？笔者以为，过度的炒作对于公务员队伍本身的心态没有好影响，而对于体制外的人又引发了各种各样的质疑，于整体的社会心态而言没有多大的积极意义。

　　在笔者看来，公务员工资不高是事实，但其隐性的、优于社会其他群体，包括我们这些媒体从业人员的诸多好处却是不言而喻。比如，就本人眼见为实的宁夏当地某市，近年来的经济适用房建设几乎解决了所有体制内（公务员和事业编制人员）人员的住房问题，包括已经退休赋闲回家的，还有刚刚参加工作的人员，这虽不是计入工资条里的收入，但与市场价格相比，也等于一次性发放了几十万元的福利。这样的福利政策不是一个地方的独创，包括寸土寸金的北京，中央直属部委公务员也享受着各种各样的福利，小到象征性收费的工作餐，大到住房优惠。真正艰难的可能就是那些最基层的公务员。但即便如此，他们的收入待遇也是旱涝保收，一般是高于当地事业单位人员的收入和地方平均工资的。如此，又何必哭穷的穷哭，盯紧的紧盯呢？说明，除了少部分“大款们”，大家都过的是寻常百姓的日子。难道非得让公务员的工资高出老百姓一大截才正常？凭什么呢？

　　公务员，按照我国公务员法的规定：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 从该定义上来看，公务员的首要职责是履行公职，用大白话来说，也就是干好工作，为政府履职，为百姓服务。而不是成天纠结于工资的高低，正如有的网友说的，嫌工资低，辞职别干啊！既然工资低、工作难，为何公考队伍仍旧蔚为壮观呢？这说明，公务员在现今中国仍旧是一个吃香的饭碗，所以就没必要端起饭碗吃饭，放下饭碗骂娘。而公众面对公务员，也应该摆正心态，依法监督他们是否做好了自己的本职工作，而不是总盯着人家的工资条。

　　在各种不同心态的掺和下，关于公务员调薪的话题从未停止。然而，这不是一个简单的问题，涉及整个社会对其总体评价。如何形成一个科学的评价体系，还有待于认真分析总结。总之，所有的功过是非都拿一张小小的工资条说事儿未免有些失了风范！（作者：宁夏站 许新霞）