央广网宁波11月13日消息（记者刘发丁 曹美丽 通讯员吴红波）富士康的连续跳楼及近期萧山的纵火案，使得职工的心理健康问题备受关注。在宁波市江北区，如果企业职工心情不好，不仅可以得到心理疏导还可以申请休息。这种听上去很新鲜的“心情假”是当地企业和工会一起试行的“精神福利”。不同于物质福利的是，它主要关注的是职工的心理情绪变化。

　　当前社会竞争激烈，职工面临的工作生活压力巨大。职工的心情好不好，不仅事关企业的产品质量，更关乎企业的安全生产。宁波市江北区洪塘街道总工会主席陈海山介绍说，他们为此从年初开始，试着在辖区几家企业推行员工“精神福利”试点。

　　与看得见摸的着的“物质福利”相比，“精神福利”重点关注职工的心理情绪变化。一些试点企业纷纷设立职工心理疏导员，一旦发现职工心情不好情绪不对，马上介入进行安抚。

　　宁波开利控股集团是试点单位之一。该公司常务副总龙慧荣说，作为传统的劳动密集性行业，相对单调的流水线操作、各地员工不同的生活习惯，使他们在管理上长期存在一些困扰。特别在赶订单交货的时段，焦虑情绪使一些员工会突然提出辞职，而车间里的吵闹也比平时多。经过半年多的试点后，企业明显感受到了职工比以前更加爱岗，“菲特”洪灾期间，公司进了水，10月8日起就陆续有工人赶到公司，主动清洗和调试设备，公司在9日就恢复了正常运作，这是管理层始料未及的。

　　而为了让企业的职工心理疏导员更加规范化，当地工会还组织了相关人员对企业一线“预情员”进行培训。据了解，这是宁波市首次在区域范围内尝试建立职工心理疏导长效制度。