根据记者的调查，这些外资企业与兼职员工签订的是劳务协议，而根据我国法律规定，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。最低工资问题更为严重。麦当劳每小时4元的工资标准违反了非全日制职工最低小时工资标准的。广东省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。

　　而且，外资企业把每天工作时间超过5小时的，列为非全日制用工是违反我国规定的，根据我国法律规定，必须按照全日制用工签订劳动合同。并且，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。外资企业擅自安排一个月的试用期，这种规定是无效的。

　　外企在七个方面违反我国劳动法的规定，广东媒体引用律师的话说：“如果这三家企业是‘知法犯法’，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的‘压榨和剥削’。”

　　其实，外资企业违规用工问题一直比较严重。外资企业深谙我国法律执行上的软肋，对违规乃至违法行为心存侥幸心理，能拖就拖。而且，我国有关部门的监管不到位，执法力度不够，外资无所顾忌。以广东省这次记者的暗访调查为例，如果记者不暗访调查，此事劳动保障部门能够通过监管发现吗？当记者把调查结果向广东省劳动保障厅举报的时候，相关负责人表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚，而我国行政处罚力度的疲软根本不足以令外资企业善待劳工。

　　外资企业违法的另一个原因是，地方政府存在着“重资方、轻劳工”的倾向。为了GDP的增长，为了政绩，常常对外资企业压低工资、延长劳动时间等等做法视而不见，有的地方甚至在招商引资的时候，就直接向外资保证，在劳工权益方面作出某些让步。地方政府对外资企业的刻意迎合，使外资企业经常是有持无恐，肆意违反我国劳动法律的规定，虐待劳工。

　　同时，外资企业中的工会组织，也常常徒有虚名，有些外资企业只有工会的牌子，工会被资方牢牢控制，无法在维护职工权益方面发挥有效作用。