近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。司马他一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。

 

Smart，企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。

 

S－Specific(具体的)

M－Measurable(可衡量)

A－Achievement(可完成)

R－Realistic(现实的)、T－Timebond(时间段)

　　

司马他特征

　　

  80后白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。

  

 

 

 身份验证，你是司马他吗？

   最近，网上一篇热帖反应强烈，题为：不疯魔不成活，爆一爆办公室里的那些极品男女，其中对金融危机下的办公室生活有评论如下: 

   “我们80后的，基本什么好事都没赶上。上小学的时候，大学不要钱；上大学了，小学又不要钱了。没能工作的时候，工作是分配的；该工作了，费死了劲才能找个饿不死的活儿。不能挣钱的时候，房子是分的；能挣钱的时候，拼命攒一年都不够买个卫生间。就这媒体还老说我们是垮掉的一代，怎么着都会被冠个负面的大帽子。在公司干了两年，上不着村下不着店，夹在中间两边不得好。”此帖一出不到一周时间，点击人气即刻飙升至2万人，并在各大BBS竞相转载，80后如何适应职场，成为众多网民热议的话题。【详细】

司马他大起底 work hard不如work smart

  蔡鹏已经是公司资深员工，仍感觉永无出头之日。做不完的案子，加不完的班，他的态度已经从最初的积极抵抗，变成了现在的平静接受。蔡鹏感觉，工作几年，最大的收获不是业务有多熟练了，而是职场心态平静了。【详细】

 

 

 

 

 

 

 

 

 

支持派：该聪明时聪明，该糊涂时糊涂

  所谓“攻城用良将，守城有良相”，不同阶段该有不同的玩法。具体来说，对老板方是在打天下的时候任人唯贤，在守天下时的飞鸟尽良弓藏，对打工方则是打天下的时候同甘共苦，守天下时的功成身退、明哲保身。总有人说，只要做踏踏实实工作就能够被重用。放弃这些幻想吧。【详细】

反对派：最聪明的人是最笨的

  如果鼓励并提倡司马TA一族的做法的话，自然会鼓励更多的人去寻找捷径，而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽，可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。三峡在线觉得这是一种浮躁的典型表现。【详细】

 

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前有杜拉拉 后有司马TA

   从司马迁到司马他，也许是进化的力量，使得二者的工作态度截然不同。司马迁是一位玩命工作的好榜样。他冒着得罪汉武帝的危险，伸张真理，替李陵辩护；而李陵深入敌境，以寡敌众，两位可以说是word hard的典范，但是一味hard working，并不必然有好的结果【详细】

 危机再难也不惧 辩证对待司马他
    司马他的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视，其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。【详细】

 

 

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