海归就业问题真的如此严峻吗？丽萨（化名）是北京一家公司的HR，她认为，就目前国内就业环境来看，就业难是个普遍现象，它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。她坦言，“不光海归面临就业难的问题，国内应届毕业生同样面临这个问题。如今的用人单位对海归群体有了一个更为客观的认知，看重的是应聘者的个人能力。”

　　据《2016年中国留学白皮书》显示，海归回国待业时间明显延长。2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%，一个季度内找到工作的海归占36.8%，低于2013年的调查数据。

　　客观来说，学成归国的海归容易出现“水土不服”现象。一方面，他们缺乏对国内文化与价值观的认同；另一方面，他们没有准确定位自身能力。这些都使得海归短时间内就业成为难题。“很多海归没有根据自己的自身能力水平客观准确定位自己，使得他们难以在短时间内找到适合的工作。”丽萨说。她认为，尽早熟知国内情况，提早做好回国打算，对于海归毕业后尽快就业很有好处。

　　金钱——

　　期望与现实难一致

　　教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，绝大部分留学人员学成后选择回国就业。从薪酬上来说，具有博士学位的留学回国人员月薪主要集中在5000至10000元，而近五成硕士留学回国人员月薪不足5000元，本专科留学回国人员的月薪大多在5000元以下，较前几年相比，海归在薪资方面的优势明显下降。

　　“由于大环境的原因，今年许多企业对于无论是海归还是本土毕业生都缩小了招聘规模，待遇也不比当年，这加大了一些海归在求职中的心理落差。”北京一位多年从事留学人员服务管理工作的老师坦言。“本以为出国留学可以为找工作镶道金边，哪想到回国就业不仅不容易，工资还那么少。”李伟杰是一个已经在家待业近3个月的海归，就业问题给他造成了巨大的心理落差。

　　刘然（化名）是美国哥伦比亚大学留学生，即将在今年回国就业。她期待留学归国后的薪资为每月1.5万元，每年发15个月的薪资。她表示，“我认为这种薪资水平才能和我的留学经历相匹配。”但在近日，“百万留学，月薪三千”“海归不吃香，女硕士留学年花24万，回国盼月挣3000”的类似报道，折射出海归留学投入与产出不相匹配，薪资期望与现实条件相悖的现状。

　　未来——

　　调整心态 抓住优势

　　“海归在求职中仍有优势”，北京某企业负责人杰克（化名）表示，“海归丰富的海外生活经历、开阔的国际化视野和流利的外语依然可以在求职中加分。面对日益激烈的国内就业环境，海归应该调整好心态，抓住自身优势寻找合适的工作。”

　　对于拥有海外留学背景的求职者来说，缺乏实际工作经验无疑是用人单位所顾虑的问题。“打铁还需自身硬”，学历与经验、文凭与能力同等重要。只有在留学期间，既注重课堂学习，又寻找机会，积累实际工作经验，才有可能在学成回国后找到满意的工作。

　　海归应以平常心看待工作，客观地对待自己。在面临就业困难时，要适时调整心态，放下身段，走出海归“光环”。相信只要肯努力、肯上进，海归的美好职业未来绝对不是梦。