面对成都一家国内知名通信企业的招聘，22岁的大四女生小华过五关斩六将，从600名竞争对手中脱颖而出。3名面试官约小华和其他几位应试者到饭店吃饭，当面试官让大家举杯时，小华迟疑了，因为眼前这杯白酒是52度的烈性酒，所以小华坦率地拒绝了。（10月31日的中国广播网）

　　因没喝一杯白酒与职位失之交臂。对此，一位面试官告诉她：“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”“就行业而言，设立这种‘饭签’，不仅是喝酒的问题，更是考验对应酬的一种应酬；能不能喝酒并不重要，重要的是要在饭局中学会沟通技巧。”问题是，当今招聘被性侵、下级被上级性侵时有发生，大学生求职时理应小心。招聘者要求一个没喝过白酒的人喝白酒，伤害求职者的身体健康是不人道的行为。

　　招聘设“饭签”这道门槛，折射出社会畸形的招聘观。企业招聘人员，应看重求职者的专业、个人素质及能力等方面，与求职者会不会喝酒没关系。非要把沾不上边的两个东西扯在一起，让人感觉这道招聘门槛背后是对求职者的招聘歧视。

　　当喝酒成了选才的标准时，一些大学生不得不追求“超级转身”。一方面他们热衷于学习《厚黑学》等“另类教材”；另一方面企业呼吁开设饮酒公共课，让学生得到饮酒锻炼，这更助长了招聘门槛与歧视层出不穷，“很受伤”的何止是大学生？

　　招聘“饭签”这道门槛一旦形成惯性，《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等保护劳动者就业权利的法规就会被玩弄，不仅使本来处于就业劣势的女大学生们更加忧心忡忡，而且更严重的是，破坏了社会公平、正义的原则，造成了人力资源的浪费和社会风气的败坏，更令人纠结。　玫昆仑