幼儿园老师根据学校的教学安排，让小朋友们做游戏，不幸导致孩子骨折。事后，校方及时向孩子的家人赔偿了3万多元。随后校方又将老师告上法院，要求追偿全部损失。近日，清远市中级人民法院作出终审判决，判令由老师承担因其行为造成的直接损失10813.85元。

　　校方赔偿后向老师追偿

　　涉案幼儿园属民办学校，办学内容为学前教育。2013年3月28日上午9点，郑老师带领小朋友们进行“蒙式教学”（一种“游戏”教学方法）。小朋友们前脚跟抵着后脚尖，一步一步跟在老师身后“走线”，并保持手部动作变化。在行进过程中，郑老师发现一名孩子涵涵动作不到位，就及时拖其双手进行纠正。不料，涵涵哭着说右手疼。郑老师给她涂抹万花油后又说不疼了。郑老师带涵涵让其他老师检查，也未发现异常。午餐时，涵涵又说手疼，学校遂通知家长将其接走。经佛山市中医院诊断，涵涵右肱骨中下段骨折，住院治疗了17天，花去治疗费用五千多元。医嘱出院后休养一月，需一人看护。

　　2013年10月31日，学校与涵涵家长达成赔偿协议，学校赔偿涵涵医疗费及家人误工费、交通费、护理费、伙食费等费用共计33000元，并退回因涵涵受伤不能参加学习的保教费、伙食费共1473元。

　　2013年11月26日，保险公司支付9659.25元赔偿款给校方。随后，学校将郑老师告上法院，要求向郑老师追偿直接损失34773元。

　　老师是否需承担责任？

　　诉讼过程中，学校提供一份《员工守则》，该守则第八章列明教职工如存在从事违法活动、体罚或变相体罚幼儿和违反规章制度等相关行为的，予以除名和赔偿事件造成的全部损失，园方垫付给受害者家属或相关部门的，由负有责任的教职工赔偿给园方。校方认为，郑老师在教学中，拉拽涵涵手臂造成骨折，存在重大过失，应赔偿校方全部损失。

　　郑老师辩称，校方在签订聘用合同时未出示上述守则，工作期间也未组织员工学习过守则内容，并提供一份有其他八名教职工签名的证明予以佐证。郑老师认为双方签订聘用合同，形成劳动关系，其在校园内上课是履行职务行为，不存在赔偿责任问题，且保险公司理赔的9659.25元已抵扣涵涵的医药费。

　　法院判决老师赔偿万余元

　　一审法院审理后认为，郑老师在“走线”教学活动过程中存在用力和方法不当的重大过错，是致伤涵涵的直接责任人。据相关法律规定，学校可向其追偿，并依法认定涵涵受伤应获得的赔偿为：医药费6263.85元、住院伙食费850元、交通费（酌情）2000元、护理费47天150=7050元，共计16163.85元。

　　至于校方要求郑老师赔偿退还给涵涵家长的1473元学费问题，法院认为不符合法律规定。至于保险费问题，校方为师生购买商业险，目的是为发生事故时减少其经济损失，且其已为涵涵受伤承担大部分赔偿，故郑老师要求将保险公司理赔的费用抵扣涵涵的医药费不当。遂于2015年12月8日判决郑老师赔偿校方16163.85元。宣判后，双方当事人不服，并提起上诉。

　　二审法院经审理，认定一审法院查明的事实。期间，校方确认护理费赔偿标准为每天按100元计算，且依法应以涵涵实际住院时间17天计算，因此郑老师承担的护理费应为1700元，合计赔偿费用为10813.85元，遂改判由郑老师向校方赔偿10813.85元。