我国虽然是人口大国，但目前我国市场处于招人难、用工荒的情形，有人再疑问，我们不是有相当一大部分群体在为就业难而苦恼吗？这听上去似乎是矛盾的说法，却是不无存在的。对于一些劳动密集型行业来说，用工荒就像断电、停水、缺乏原材料一样，已经直逼企业面临停业、停产的严峻考验。劳动力既“过剩”又“匮乏”，是当前劳务市场的双向矛盾。
面对留不住人的境况，很多企业还是仅仅通过提高工资的方式来吸引工人，但没有注意到的是，薪水的涨幅是永远跟不上消费成本上升的。更多年轻一代的农民工，关注的是劳动环境、企业文化及发展前景等更高层面的东西，除了单纯的上调工资，用人单位应考虑到新生代农民工的职业诉求，只有根据劳动者的需求而做出改善，才能留住更多的人来为之效劳。
一边是千方百计寻找伙计的雇主，另一边是苦苦等待老板的农民工。涌入城市务工的人潮中，大多是学历相对较低，又没有一技之长，要想找到理想工作也不容易。借此希望出外务工的年轻人们，在追求薪资待遇之前，学会一些必要的就业技能及培训是必要的，提高就业竞争力，才能离自己满意的工作更进一步。
“用工荒”与“就业难”看似是两条并行不悖的平行线，甚至有评论把这两者喻为“鸳鸯火锅”。如果社会能为二者提供一些方便的“对接”渠道，也许可以打破平行线格局。
我学校—八维集团，紧跟市场变动，调整教育模式，培养出社会需要的人才，真正的做到毕业就上岗。 我们会在“用工”和“就业”之间搭建一座桥梁，为学员顺利就业提供便捷的通道。
