2020年江西省分行选人用人专题培训班正式开班（央广网发 通讯员柯松 摄）
央广网南昌5月28日消息（记者王一凡 通讯员陈露）为全面贯彻新时代党的组织路线，进一步提升全分行选人用人工作水平，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为高质量跨越式发展提供坚强的人才保证。5月28日上午8:30，江西邮储银行2020年选人用人专题培训班在上饶方志敏干部学院正式开班，这也是自疫情发生以来，该分行党委组织外出举办的首个培训班。开班活动由方志敏干部学院党委副书记、常务副院长刘伟明主持。江西邮储银行党委书记、行长肖天星出席开班仪式并作了开班讲话。弋阳县委书记、方志敏干部学院第一副院长谢柏清在开班仪式上致辞并为培训班授旗。各市分行党委书记、行长，省分行党委组织部门领导、业务骨干；市分行党委组织部负责人及高管管理业务骨干40人参加了开班活动。
“江西邮储银行要实现基业长青，就必须全面贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。”肖天星指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。全分行要坚定坚决走好路线、对标对表用好标准、从严从紧把好关口、用心用情送好关怀、抓常抓长做好监督，重点要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，对标对表20字好干部标准和20字国有企业党员干部总要求，始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；坚持并善于在疫情防控斗争、改革发展实践、重大风险挑战等大风大浪、艰难险阻和斗争一线中考察识别干部，真正做到唯才是举、任人唯贤、事业为上、一心为公，力争到2022年，省分行党委管理的干部中40岁以下的要占到1/4以上，各市分行管理的干部中35岁以下的要占到1/3以上。
2020年江西省分行选人用人专题培训班正式开班（央广网发 通讯员柯松 摄）
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，对选拔任用和管理监督干部提出了新的更高要求，是一个“基础工程”，也是一个“系统工程”。该分行强调，要始终把纪律和规矩挺在组织工作的前面，努力打造全流程选人用人的“监督链条”，把对干部的政治监督摆在首位，深化对干部担当作为监督，做实做细日常监督，真正用“严管”来关心爱护干部。此外，还要认真按照“三个区分开来”的要求，进一步建立健全干部容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，并持续完善员工考核激励机制，让工作实在的人得实惠、做出成绩的人得绩效、敢担当善作为的人受重用，充分激发广大干部职工干事创业的激情。
忠诚干净担当不靠“表白”，靠“实干”，最终要看做得怎么样。该分行指出，要持续开展好党委基层联系点和“一月一事，消灭最差”活动，帮助基层干部职工解决实际困难和诉求。要把民生指标当作发展指标抓实抓好，坚持每年高质量兑现向广大干部职工公开承诺办好的“十件实事”，让干部职工在组织的关怀下，更有归属、更有情怀、更有干劲地勤奋工作、主动工作、享受工作。同时，各市分行党委要团结带领本单位广大干部职工坚决落实集团公司、总行和省分行各项工作部署，在疫情常态化防控的条件下全力抓好经营管理“双过半”工作，全力做好实体贷款投放、个金业务“两提升”、大公司板块提速、中间业务发展、线上化转型等重点工作，用夺取疫情防控和经营管理“双胜利”的优异成绩切实体现自身的管理水平和执行力。
据悉，本次培训课程安排了中共江西省委党校的教授进行新时代选人用人导向解读，安排了方志敏干部学院老师对方志敏精神的传承进行学习和现场教学活动，并专门邀请了上饶市委组织部的专家进行详细的规范选人用人流程介绍；省分行人力资源部还将就行内相关制度进行讲解。
2020年江西省分行选人用人专题培训班正式开班（央广网发 通讯员柯松 摄）
在弋阳期间，肖天星还先后会见了上饶市政协副主席、中国民主促进会上饶市委主任委员、上饶市住房公积金管理中心主任张庆国和弋阳县委书记、方志敏干部学院第一副院长谢柏清等领导，进一步加强交流、增进感情、加深合作，为上饶市分行、弋阳县支行改革发展稳定营造了更好外部环境。
疾风知劲草，烈火见真金。疫情防控，是没有硝烟的战场，更是检验党员、干部初心使命的考场。今年以来，面对严峻的疫情防控形势，江西邮储银行党委把疫情防控作为当前第一责任，各级党员领导干部提前到岗，深入一线、靠前指挥疫情防控工作，并充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广大党员干部在防控疫情中主动担当走在前，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命的主战场，积极投身疫情防控战“疫”斗争中，在疫情一线挺身而出，用自己的实际行动、自己的党性书写“抗疫军功”。同时，该分行还下发了《关于江西省分行在疫情防控中及时发现和表彰担当作为先进集体、先进个人的方案》，激励全分行广大党员干部职工在疫情防控斗争中挺身而出、担当作为，凝聚起了打赢疫情防控阻击战的强大合力。
越是在危难时刻，越是在重大关头，越是在挑战面前，广大党员干部奋勇争先、敢于斗争、担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证，成为推动江西邮储银行发展的不竭动力。截至目前，该分行各项贷款余额超2023亿元，贷款结余分列全国邮储银行36家一级分行第10位、全省银行业第8位。今年净增超171亿元，净增绝对值列全国邮储银行第8位、全省第8位。其中累计向全省三农金融客户发放贷款超160亿元，涉农贷款结余超670亿元，累计惠及超4万户小微企业主、个体工商户；中小微企业贷款结存超700亿元，普惠小微企业贷款余额超402亿元，列省内国有大行第1位；向超280户疫情防控企业发放贷款超40亿元，为超500户企业复工复产发放贷款超过60亿元。
党的干部是党和国家事业的中坚力量；加强党的组织建设，建好建强干部队伍是关键。一直以来，江西邮储银行坚决把讲政治放在首位，始终坚持党管干部的原则，将干部队伍建设放在全分行改革转型发展重中之重，把提升干部政治素养作为干部培养的关键，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，让广大干部在花繁柳茂处拨得开、雨骤风狂时立得定，持续激励干部职工干事创业的源动力。2014年以来，该分行先后组织干部在中国井冈山干部学院、厦门国家会计学院、浙江大学、北京大学、中共江西省委党校、甘祖昌干部学院、厦门大学等培训学习，全面提升高管人员的政治能力，领导能力和管理能力，让干部队伍在学习中持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。与此同时，不断将学习资源向一线倾斜、向基层靠拢，不断创新学习方式，不仅让员工主动在工作实践中学习、向书本学习，更利用培训学习。据统计，该分行每年举办各种培训班2000多期、培训人员超7.5万人次。
“功以才成、业由才广。”肖天星始终强调，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
2014年以来，该分行不断完善考核评价机制，积极营造“人人是才、人尽其才”的活力氛围，大力实施“人才工程”“人心工程”，坚持完善“选用育留”十种长效机制，将“引得进、留得住、用得好”作为选人育人工作的目标和方向，并搭建了将“选、育、派、管、用”相融合的培养体系，形成类别清晰、层级分明的干部梯次培养链条，每年公开公平公正选拔从实践中脱颖而出的德才兼备、实干担当的青年员工进入各级领导班子和机关干部。紧密结合银行中长期人才发展规划，运用课堂教学、岗位实践、多岗位锻炼，不断发挥单位在人才开发中的主体作用，主动关注基层员工、倾向基层一线，每年通过竞聘选拔的方式，从基层公开招聘一批年轻才俊，每年通过优选素质高、能力强的干部员工输送至总行相关部门交流，一大批敢做事、能做事、会做事、做成事的优秀青年员工得到了提拔和重用。
更为难得的是，该分行还在全国邮储银行率先发起干部赴地方政府交流工作，选送了一大批各级高管和员工担任各级党代表、人大代表、政协委员和市政府金融办副主任、副县长（挂职交流），积极融入地方各级党委、政府，提升了干部能力，服务了地方经济社会发展。据统计，截至目前已累计选派50多名优秀青年赴各团市委县委挂副职交流、20多人次优秀骨干赴各市人民政府金融办和县（市）人民政府挂副职交流。
国以才立，政以才治，业以才兴。江西邮储银行表示，将继续在“人”这一关键要素上实现新突破，用好用活人才这一战略资源，建设一支讲忠诚、守纪律、尽职责、敢担当、善作为的干部队伍，为开启现代化一流商业银行领跑分行的“第二曲线”、为助力建设富裕美丽幸福现代化江西的时代重任，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的人才资源保障！
决战脱贫攻坚 太行山上的扶贫内生动力
