央广网苏州11月9日消息（记者王锡斐 通讯员宋祖荫）为了充分发挥青年干部的生力军作用，常熟市琴川街道紧抓青年干部墩苗式培养，着力构建干部选育管用全链条培养体系，推动一批优秀年轻干部练就担当成事“真本领”，为琴川街道经济社会发展提供坚强组织保证。

日前，琴川街道举行年轻干部淬炼培育工程暨2021年度“青春思汇”项目启动仪式。众多青年干部汇聚一堂，聆听《琴川街道年轻干部淬炼培育工作方案》。2021年，琴川街道党工委以培育一支数量充足、充满活力、素质精良的年轻干部队伍为目标，立足年轻干部淬炼培育工程，紧扣年轻干部“培育、管理、使用”三个关键环节，建立年轻干部“全链条”式培养模式，通过“一个方案”引领、“N项措施”推动，常态化培养年轻干部。

琴川街道党工委从干部配备需求出发，以街道机关及村、社区“80后”年轻干部为挂职目标对象，实施年轻干部“‘琴’耕工程”挂职培育计划，以一年为期限，分四批开展挂职。通过街道机关年轻干部到基层一线挂职，村、社区年轻干部到街道机关专岗挂职的形式，构筑“双向流动”干部挂职培育链，使年轻干部在综合素质、处理问题、服务基层等能力方面有新提升。

琴川街道团工委以培育“勇担当、勤探索、善作为”的创新型青年干部队伍为目标，以“90后”青年干部作为重点历练对象，实施“青春思汇”逐浪计划，通过团队协作、小组竞争、实践调研、项目攻坚等途径，进一步增强他们的履职能力和综合素质。

琴川街道还将“我为群众办实事”实践活动纳入逐浪计划，街道73名两级“90后”青年干部分为五组成立“实干担当”小分队，每组确定一项“我为群众办实事”实事工程，以一年为期，集思广益、汇聚力量共同推进小组项目，真正将大担当融入小项目，实现我为群众办实事的目标。

扬起风帆，昂扬斗志。琴川年轻干部将以“管宁割席”的严谨学风、“圆木警枕”的迫切渴望和“归真画虎”的实践方法，在新时代、新征程中奋勇争先、建功立业。