央广网北京11月10日消息 据经济之声《天下财经》报道，曾经在商场上风光无限的创一代们，经过几十年打拼之后，如今已逐渐老去，他们的后代子孙作为接班人，正在逐渐登上历史舞台。最新统计显示：从今年年初至今，已经有10家上市公司完成了二代接班，另外，有3家上市公司正在准备接班中。

　　年轻二代接班人频现

　　这10家上市公司里，最近发生接班的在10月份，当时壹桥股份宣布，原董事长刘德群因个人原因辞职，刘德群的女儿刘晓庆接任董事长。而刘晓庆也是年内上市公司二代接班人中，唯一一位正式担任董事长的女性二代接班人。

　　另外9家上市公司，则分别是金宇车城、昆药集团、东方金钰、江南高纤、金力泰、山东矿机、申科股份、赛象科技和智慧能源。

　　除了已接任的10位二代接班人，还有2位二代、1位三代正在为接班做准备。包括华谊兄弟董事长王忠军的儿子王夫也今年4月正式成为公司董事；10月，鲁泰A的实控人由刘石祯变为其孙子刘德铭；还有本月，美邦服饰实控人周成建之女胡佳佳计划当选公司董事。

　　从年龄来看，这13个接班人年纪都不大，其中80后有11人，90后有2人。在学历方面，除了鲁泰A实控人刘德铭的学历没有查阅到外，其余12人里，大专学历2人，本科学历4人，硕士5人。其中6人拥有海外求学背景。此外，有7人有过在目前任职企业工作过的经历。有经济学者指出，将接班人放在公司内部培养，是国内很多民营企业普遍采取的一种培养方式。

　　他们能否担负起接班重任？

　　在关注上市公司二代、甚至三代接班的同时，很多人也有这样的疑虑：上市公司的接班人是否应该这样传承？这些二代、甚至三代接班人能否担当起带领上市公司发展的重任呢？对此，财经评论员叶檀表示，上市公司选任董事长的过程基本都是合法合规的。

　　叶檀：这些上市公司一定会经过程序选任。法务、财务都有，开股东会也好、开董事会决议也好，该有的流程一个也不会落，全都有决议，会以合法的方式来做。

　　上市公司实际控制人可以看成是委托人，而上市公司的经营者则是代理人，作为委托人而言，当然希望选择一个放心的主体作为自己的代理人。正所谓“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，在我国职业经理人制度仍然不够成熟、完善的情况下，选择自己最为信任的子女进行公司控制权和经营权的移交，也就是情理之中的事。

　　至于上市公司二代能否担起重任？短期内恐怕不能轻易判断，毕竟企业在经营过程中，除了受到决策者的能力影响之外，宏观经济、行业景气度等多方面的因素也会对企业构成重要影响。因此，叶檀认为，最终应该以市场检验结果为主。

　　叶檀：既掌握股权又介入管理，这是一个非常残酷的“选秀”的过程，也就是说这些二代需要经过市场的再次检验，如果不行，还得换职业经理人。