央广网北京7月17日消息（记者何源 刘乐）据经济之声《天下财经》报道，备受关注的机关事业单位养老保险改革又有了新进展。近期全国多个省份陆续出台实施细则，并开展相关人员养老保险数据信息采集工作。改革后，机关事业单位和企业退休人员的待遇将发生什么样的变化？

　　9省市启动养老保险数据采集工作

　　截至目前，至少有北京、贵州、内蒙古等9个省区市印发了《机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知》。在采集中，包括相关人员的户口、地址、婚姻状况等基本信息，都将纳入机关事业单位养老保险的数据库。

　　河南机关事业单位养老保险参保登记，今年3月正式启动。河南省人社厅孙琦英表示，数据采集、参保登记，是养老保险并轨的必要技术准备。河南将确保今年年底前，全省机关事业单位360多万人全部纳入养老保险：

　　养老保险是个长期的今年的一个重点工作，在推进工作中。正在进行参保登记。

　　设立过渡期 助力机关事业单位纳入社会养老

　　缴费”为与企业职工相同的方式按月缴纳养老保险。同时，在待遇计发上，以2014年10月为期限，按照“老人老办法、新人新办法、中人逐渐过渡”的原则执行。

　　江苏最近公布的改革实施办法规定，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立了10年的过渡期。江苏省社科院研究员徐琴：

　　一个是并轨，按现在的框架，基本跟城镇职工基本养老保险基本一致了。第二个就是过渡，有个10年期的过渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超过老的，那我就限高。第三个，有个职业年金，整个框架跟国家的一致。

　　徐琴表示，为配合养老制度的改革，江苏省机关事业单位已经普遍调薪，基本能够做到待遇不变。同时，并轨后机关事业单位人员将纳入社会养老体系，有利于人才流动：

　　双轨并轨 养老金差距将逐步缩小

　　随着养老保险改革的推进，养老金的调整政策也开始跟进。今年4月《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定将机关事业单位退休人员养老金，与企业养老金按相同办法，同步调整、统一安排。这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同办法调整退休待遇。

　　这个调整，同样体现在江苏的改革实施办法中。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这就消除了此前两类人退休金调整的不平衡，体现了制度公平：

　　从建立统一的养老金调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面，基本上是同步调整，而且调整幅度大致相当。避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续。

　　一份2013年的数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性？金维刚表示，各地将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用：

　　随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。