央广网北京4月25日消息（编辑陈玺宇）据经济之声《天下财经》报道，年报披露渐进尾声，上市公司高管的薪酬数据不断出炉。在面临冲击与挑战的2015年里，有些公司的掌舵者以千万年薪登上“富豪榜”，而有些公司的高管年薪却低到“零”，上演了一出“冰火两重天”的高管薪酬PK大戏。

　　业绩下滑，高管工资却在涨涨涨

　　2015年经济增速放缓，很多上市公司业绩都有所缩减。不过，同花顺统计数据显示，有1969家上市公司高管薪酬较去年同期上涨；比如杭州解百的营业收入和净利润双双下滑，公司高管薪酬增长幅度却超过了1300万元。而公司如何看待这种高管薪酬与公司业绩倒挂的现象？

　　财经评论员叶檀：如果你是一家市场化的公司，你没有增发、没有稀释投资者权益，你的薪酬是由薪酬委员会定的，那么别人也不能说什么。但是我们也知道，有的行业在下行，并且监管机构有了明文规定，你的薪酬还逆势上涨，那这就有问题。

　　钢企老总凭啥年薪排第一？

　　说起高管的个人薪酬榜，第一名来自遭遇寒冬的钢铁行业——方大特钢董事长钟崇武，他以2000万元薪酬排在第一位。排在第二位是浙江龙盛董事长兼总经理阮伟祥，年薪1600万元；排名第三的是中国平安董事长马明哲，只有钟崇武年薪的一半。钢铁企业为何能摘得高管薪酬排行头筹？

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新：方大特钢是一个例外。可以看到金融危机以来，在钢铁行业普遍不景气的情况下，方大特钢的业绩表现仍旧非常稳健，它的高管薪酬也是和绩效挂钩的。

　　零薪酬，何以留住高管的心？

　　有“富豪”排行榜，就有薪资悲情榜。去年一年，有264家上市公司董事长和19家上市公司总经理去年的薪资为零，此外，年薪低于10万元的董事长也有352位。这是怎么回事？

　　业内人士指出，这些上市公司的高管薪资为零的情况，大多数是因为报酬主要来自集团公司和关联方，在本公司内虽然是高管，但是报酬并不通过本公司来发放。还有一种情况可能是高管“象征性地领取薪酬”。

　　董登新： 零薪酬的常见原因是高管在集团公司拿工资，所以不在上市公司拿工资。另外一个原因，比如说美国的巴菲特，在自己的公司每年只象征性地拿一百万美元年薪，而他手下的高管年薪都是几千万；这样就属于一种象征性的年薪。

　　低薪酬，并非低福利

　　但是也有高管既没有从关联方获取收入，同时薪资水平也很低。莱茵生物就是这样——董事长兼总经理的秦本军，2015年年薪1.8万元，平均每个月才1500元，甚至达不到北京的最低工资标准。

　　这位老总为什么能够容忍这么低的工资呢？原来，秦本军是莱茵生物的第一大股东，持有莱茵生物17.57%的股份，据公司最新股价计算，秦本军坐拥了7.36亿市值。

　　叶檀：这样做的公司一般都有两个特点：第一，市场化程度高，第二，非常懂得市场运作。它用高薪的方式来吸引高管，但是后来走向了分化——高管薪酬太高，引发了社会反弹；所以很多激励措施就变得隐性化了，采取这种股权激励的方式。