作者 崔砚冬

　　“限薪令”只是薪酬制度改革的第一步

　　央企高管的高工资一直被外界传得神乎其神。这两天，一张48家央企上市公司老总的年薪排行榜被公之于众。去年，高管年薪最高的600多万，最低的只有6万。

　　从这份最新的榜单中能看到，如今，石化双雄的高管薪酬被“腰斩”，五大行的行长也告别了百万年薪，央企高管们的薪水降到了红线之下，这是“限薪令”看得见、摸得着的成效。

　　《新京报》的评论文章说，按照目前的“限薪令”，给央企以及中央直属金融企业年薪设定一定的红线是有必要的，也是考虑了社会平均收入水平、国企背靠国家等综合因素确定的。

　　推进央企高管薪酬制度改革，设红线还只是第一步。小崔认为，接下来如何保证这条红线更合理、更有效，很关键。同时，在薪酬真正大幅降低的背景下，对央企高管如何有效地激励，这也是未来一道不可回避、又亟待解决的难题，是更要走好的第二步。

　　放在过去，央企高管跳槽十分罕见。可从2015年以来，国有银行多名高管离职，跳槽互联网金融、民营银行就职。去年跳槽到蚂蚁金服的黄浩，这位原建行电子银行部的总经理，薪酬不仅变为原来的数倍，还获得部分原始股权，如果公司成功上市，将能获得千万元级别的报酬。

　　所以，在小崔看来，限薪绝不是国企薪酬改革的唯一目的，一些不合理的高薪自然要降下来，但发挥薪酬制度激励和约束的双重作用更加重要。

　　假奶粉“无风险”要做的还有很多

　　下面要说的这条消息，又要让年轻父母们揪心了。最近，媒体曝光了一起假奶粉事件，这里面有很多关键词，比如“1.7万罐”、“仿制假冒”、“多地市场”。规模之大，触目惊心。

　　目前，上海公安部门已经对假奶粉进行了检验，产品符合国家标准，不存在安全风险。但是，这并没有打消公众的疑虑，一时间，“你家宝宝喝了‘符合国家标准’的假奶粉没？”在朋友圈泛滥。

　　《金陵晚报》的报道说，查处的假奶粉或许仅仅是假奶粉的九牛一毛，很多还没有完全查获，在此之前就说“假奶粉是安全的”，是不是有点武断？另外，公众还有一点困惑，婴幼儿奶粉的生产、流通、上市都有着一整套程序，可为什么这批假奶粉可以堂而皇之流入多地市场？

　　小崔认为，要打消公众的疑虑，相关部门还是慢下结论为好。有无风险最起码要拿出让百姓信服的铁证，公开透明是第一步。

　　放心买奶粉，只有事后公开还远远不够，更要走好第二步，监管要逐步跟进，严格执行。去年“史上最严”的新《食品安全法》出台，可食品问题依然频出，就不能不让人思考，有法可依，可为何依旧难堵漏洞？是该继续细化政策？还是执法过程出了问题？

　　机器人服务员下岗 “大老粗”还得再细些

　　AlphaGo击败李世石的余温还没退散，最近在餐饮业，机器人却开始了新一轮“下岗潮”。

　　这两天，我们的节目报道了，在广州几家“聘用”机器人服务员的餐厅中，已有两家关门歇业。昨天又有媒体报道，厦门有一家餐厅，去年10月开业时，店里有四台机器人服务员，如今只剩下两台，而这两台的插头也都被拔了下来。是的，它们下岗了。

　　于是，有人说，机器人服务员被“炒鱿鱼”，证明了人工智能不够发达。可在小崔看来，这多少还是有些误读。

　　餐饮企业使用机器人，是尝试智能化迈出的第一步，应该鼓励。但同样要看到，餐饮机器人和工业机器人完全不可同日而语，更别提AlphaGo了。工业机器人的精度一般在0.02毫米，但餐饮机器人的精度一般以厘米计算。换句话说，餐饮机器人其实是个“大老粗”。

　　小崔的观点是，机器人的日常应用已经迈出了第一步，更要走好第二步，就是要精细发展，不能搞“全面开花”。在今后的研发和应用中，应当更加细致化，增强核心技术，提高产品精度，而不是广撒网，一味追求“眼球经济”。也许在未来的某一天，餐饮机器人真正做到了智能化，也能带给我们“人间烟火味”。