作者 曾卫

　　传统银行业正在悄然发生着一场前所未有的变动。据新华网统计，今年以来，先后至少有37位传统银行的高管离职，涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是分支行行长，而一线员工的离职更是数不胜数。这一波汹涌的离职潮被媒体评论为“银行业历史上首次主动离职潮”。

　　针对这个“历史上首次”，很多业界评论对背后的原因做了分析。不少人说，中央的反腐新政和限薪令是导致银行业高管出走的主要推手。

　　果真如此吗？我们先来看限薪令，媒体所报道的离职高管大多不属于中央直管的金融企业，也就不在第一批限薪范围之内。至于说反腐的影响，如果某位银行高管真的有腐败问题，相信反腐的利剑也不会因为他的离职就放弃一查到底。

　　要回答银行高管为何密集挂靴这个问题，恐怕还得看高管们离职后都去哪儿了。时代周报记者发现，除了公开信息披露的“董监高”辞职信息，更多银行从业人士已经跳槽到互联网金融公司或者民营银行。说到这，联想起另一则新闻，最近，越来越多的银行宣布网银转账免费，而媒体分析，网银转账能够步入“免费时代”，要归功于互联网金融对于传统银行业的影响。

　　导致传统银行业离职潮的根源，关键词就是“市场化”，一方面，在银行业门外站着一群市场土生土长的“野蛮人”。比如互联网金融，这是一个带有浓厚草根气息的全新行业，但从余额宝挑战银行系宝宝军团，再到最近的网银转账步入“免费时代”，互联网金融大有与传统银行业齐头并进之势。现在，这种齐头并进，正在从业务的挑衅蔓延到人才的争夺。另一方面，国家对于银行业本身的改造也在步步为营。比如随着利率市场化，银行捧着牌照吃利差的日子将不复存在；民营银行的陆续上马，也将与传统国有银行形成直接较量。

　　总而言之，来自市场化的压力就像是一只无形的手，让传统银行业感受到了无处不在的内忧加外患。所谓“良禽择木而栖”，银行业的离职潮不能怪罪员工个人趋利避害，这只是市场化改革大浪潮下的一朵小小浪花，真正的惊涛骇浪还在后面。不过，在这个历史性的变革节点上，银行业如果再不由内而外地求新求变，恐怕这一轮离职潮谈得上“空前”，还谈不上“绝后”。