央广网财经北京9月1日消息 据经济之声《天下财经》报道，天下财经，今晨媒体观察。今日关键词：莫忘初衷。

　　中介机构不要成为准政府部门

　　不要因为走得太久,走得太远，忘了当初为什么要出发？这句话，不仅适用于个人，对整个社会来说，何尝不是如此？今年是全面深化改革的元年，但改革不是目的，改革的初衷，应该是改善民生，是为了我们所希望的生活。

　　简政放权是全面深化改革的重要内容之一，它的初衷是通过减少行政审批，降低企业交易成本，释放企业活力。但在实践中，却出现了一些偏离改革初衷的现象。新华社注意到了这些现象，比方说，荆州一家化工公司准备上马一个100多万元的项目，被当地安监部门要求去一家指定的中介公司做安全评估，竟然收费20多万元。

　　为什么会出现这种情况？《新京报》分析，这是一些政府部门不甘心既有权力的削弱，不甘心既得利益的流失。通过指定性、垄断性的中介机构来收费，这些中介机构成了异化的准政府部门。

　　毫无疑问，随着简政放权的深入，会触及一些政府及其部门越来越多的核心利益。只有更为彻底的改革方案，才能杜绝可能异化改革的“后门”。

　　央企高管降薪关键是要合理

　　再来说薪酬改革。最近，金融央企高管降薪的消息，把薪酬改革推到了风口浪尖。央企高管削减后的年薪不能超过60万元，降薪令一出，五大国有银行的员工也跟着忐忑不安，因为这可能意味着员工也要降薪了。《新闻晨报》获得消息，建行总行将要推行的减薪方案是，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

　　相比行长降薪，普通员工更关心自己的“奶酪”。很多人担心，五大国有银行本来工资就比中小银行低，要求又比他们严，降薪会加速人才向其他银行流失。

　　我们不妨回到薪酬改革的初衷来看，改革的目的是为了真正体现社会收入分配公平。而金融央企高管的高薪之所以饱受争议，是因为今天的金融业并没有完全开放，也没有得到充分的市场竞争，高薪和效率并非成正比。

　　对此，《新民晚报》指出，降薪不是目的，关键是要合理，后续通过实行员工持股、股权激励等使央企、国企建立起科学高效的薪酬体系。

　　城镇化不要搞成新农村社区

　　城镇化一直是改革热词。中国新闻网报道了住建部村镇建设司司长赵晖最近说的一番话。目前存在的一个现象是，有些地方以城镇化的名义搞“新农村社区”，拆村并点，重建行政村，耗费几个亿。赵晖直言，“农民没有办法，在阳台上养鸭子，这不是我们要的城镇化。”

　　那么，什么才是我们需要的城镇化？城镇化的初衷，不就是为了让农民也过上好日子吗？而现实是，在探讨城镇化的过程中，地方政府、房企、投资商的风头都远远胜过农民——这个城镇化的主角。城镇化不是说把农民的地征了，赶他们上楼了，城镇化就完成了。能让农民过上好日子的，有关就业、户籍、医疗、教育……等等城市资源的问题，这些单靠房地产显然无力解决。

　　教育的初衷应是人尽其才

　　还有一件事，这两天传得沸沸扬扬。今早我们天下财经报道，中央财经大学法学院教授黄震在微信朋友圈发表声明说，将放弃硕士研究生导师职务，以众筹的方式开办私塾书院。黄震表示，希望探索新的人才培养模式，尝试把互联网教育和传统私塾书院教育融合起来。

　　对此，各界褒贬不一。赞同者说，相比传统的人才培养模式，这种教育或许能少一些功利和浮躁，不妨以开放平和的心态去尝试；质疑者说，私塾作为蒙学教育，已经远远不能适应现代社会的发展要求，退出教育舞台是历史发展的必然结果。

　　之所以引发这么多的争论，有一点是必然的。正如荆楚网所说，现代教育制度有必要进一步改革创新，包括教育体制、教育形式、录取方式等，都需要进行改革。《青年时报》说，在一个多元的社会中，才有多元的教育，也才有孩子们多元的成才选择，也才真正有360行，行行出状元。

　　教育的初衷是什么？我想是“人尽其才”，从这个意义上说，多尝试一些教育模式，让孩子成长的道路上多一些选择，有何不可呢？借用动力火车演唱的《莫忘初衷》的一句歌词，莫忘初衷，别忘，那一年，那一天，出发时心中的梦。（记者丨魏红欣）