王天龙：“国企高管限薪”仅为权宜之计 长期实施没好处
2014-05-11 08:51 来源：中国广播网 说两句 分享到：
央广网财经北京5月11日消息 据经济之声《天下财经》报道，有消息说，国企高管全面限薪规定即将出台，未来国企将对高管薪酬进行“分类管理”，具体细则包括：对行政任命的国企高管薪酬水平实行“限高”，缩小企业内部的分配差距，高管人员薪酬的增幅应低于企业职工平均工资的增幅等等。国企高管限薪是否可行？天下财经值班编辑刘霖聪昨晚采访了中国国际经济交流中心专家王天龙。
经济之声：如何看待国企高管全面限薪政策是否可行？
王天龙：国企高管限薪是我国特定体制下采取的一个权宜之计。一方面，我国很多国有企业的高管是由行政任命，不是由市场选择的。另一方面，很多国有企业处于垄断地位，特别是一些涉及到国计民生领域的国有企业。从这两个方面来看，对这些企业的高管实施一定程度的薪酬管理也在情理之中。但“国企高管限薪”不能作为常态性的政策。从经济理论来说，薪酬限高，本质上是一种价值上限的管制政策，可能会造成优质的高管人员供求短缺，或者从受管制的企业和行业退出，这对我国国有企业的发展和国家整体都没有什么好处。
经济之声：薪酬改革是国企高管人员管理体制的一个方向，国企高管人员管理体制改革还有哪些方向？
王天龙：应该发展我国的职业经理人市场。好的管理人员对企业的经营非常重要，我们经常可以看到一些例子，比如说国企还是那个国企，但通过更换主要的管理人员，企业的绩效就完全不一样了。因此，选拔出好的国有企业的经营者，是当前我国国有企业改革的关键。这就需要大力发展培育职业经理人市场，并推进相关激励制度的建立，让这些人员充分发挥作用，从而提高国有企业的经营业绩。
编辑：杨雁霞
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