经济之声评论员马尚田

　　北京就业人员平均工资11万元“领跑”全国！消息一出，很多人又惊着了，说“简直无法直视”。

　　一直以来，这个“平均工资”都是很难看懂的数字，今天不妨带大家好好剖析一下“平均工资”里的丰富内涵。

　　第一个问题，“平均工资”为什么这么高？

　　所谓平均工资11万，准确地说，是111390元，这个数字是2015年北京非私营单位就业人员年平均工资。的确非常高！与全国平均线62029元相比，北京高出近5万元。北京市统计局相关负责人表示，因为北京从事金融和信息行业人员比例较大，进而拉高了工资水平。

　　注意，这是并不是全部，私营单位就要低很多，虽然北京同样执全国牛耳，但私营单位平均工资只是58689元，两者差距很大。落实到每月上，一个平均每个月工资达到了9000多元，一个是4000多元，差了不是一星半点。

　　那么，我们就来研究第二个问题，为什么非私营单位工资要高于私营呢？

　　从已经公布数据的20个省份看，这种现象无一例外。按照中国劳动学会副会长苏海南的说法，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等大中型企业居多，效率高效益好，其平均工资一直高于私营企业。加上去年机关事业单位养老保险并轨加工资，与私营企业平均工资的差距也就稍拉大了一点。

　　第三个问题，为什么大家总说“被增长”“拖后腿”呢？

　　很长一段时间，工资排名被称为所谓“皇粮排名”。因为非私营单位在岗职工平均工资数据只统计了“吃皇粮”的机关事业单位和国企员工的工资。这个群体的工资相对比较高，很多人感觉到工资差距也就自然而然。

　　连国家统计局官员也承认，这是“工资统计制度的缺陷”。近几年工资统计口径扩大，但仍没有涵盖所有劳动者，更没有把所有劳动者放到一个统计表里进行统计。

　　另外，平均数的问题依然“瘸腿”，一个“平均工资”，掩盖了巨大的收入差。舆论普遍呼吁，应该统计公布工资“中位数”，这更能准确反映全社会劳动者的工资分布。

　　第四个问题，公务员的工资到底在什么水平？

　　时下有媒体探讨，“为什么公务员工资那么低，大家都争着考”？这种论调，以前也有，“公务员工资低于社会平均水平，仅仅够糊口”。公务员工资真的那么低吗？这个前提并不成立，至少我们从官方统计数据上看不出来。

　　所以，这种命题本身就是伪命题。反倒是“大家争着考”，本身说明这个职业薪水福利的吸引力。公务员既属于“非私营单位”之列，从“平均工资”来看，和较高的工资和福利待遇是划等号的。虽然，也有“被增长”的可能。

　　第五个问题，我们根据“平均工资”进行职业规划靠谱吗？

　　不一定靠谱。平均工资也许能衡量一个行业一个职业的的景气度，但也可能有很大的欺骗性。袍子华美，也可能爬满了虱子。都知道做金融业和信息产业赚钱，但谁知道这个行业竞争有多激烈，背后的水有多深呢？都知道信达地产到处抢地，拿了很多“地王“，但也要知道它的高负债率，达到300多亿的负债规模。

　　再讲个有趣的例子，私企同样可以腰包鼓鼓。最近，媒体爆料，华为员工年薪过百万元的超过一万人。

　　记者深入了解发现，华为虽然绩效福利可观，不过综合来看，想要达到年薪百万并非易事，“年薪过百万的员工是有，过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”这恐怕也是“被增长”了。

　　我一直强调，个体差异巨大，职业规划要根据个人兴趣和志向而定。你的兴趣决定你做得好不好，你的志向决定你走得远不远。有时候，甚至也要考量一下这个企业的兴趣和志向。

　　华为奉行怎样的企业文化呢？一是奋斗文化；二是不让雷锋吃亏。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。这似乎很适合志向远大又吃苦耐劳的年轻人。

　　这告诉我们什么呢？不要被表面数字迷惑，没有人能随随便便成功！