央广网财经北京6月23日消息 据经济之声《交易实况》报道，上周五中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点，这对上市公司有怎样影响，股民又能获得什么收益，华夏时报总编辑水皮对此进行解读。

　　水皮指出《指导意见》可能从长远考虑跟中国版的401K计划有一定的关系，就是像美国、瑞士的养老金计划或者说年金计划，回过头来购买本公司的股票，水皮坦言自己在这个计划里面，也会愿意购买公司股票。

　　如果公司员工在购买本公司股票的时候没有优惠，没有便宜，大家还会优先选自己家公司的股票吗？

　　水皮分析称作为一种计划或者说是一种年金补助，就必须买本公司的股票，实际上公司员工是没有选择的，如果说本着自愿原则的话，那就因人而异，如果明明员工所在公司的股票处于被严重低估的状态，员工对本公司比较了解，又充分相信它被低估，就有可能会购买。

　　谈及工行等市场认为是好公司、挣钱的公司，同时也是低估的公司，但是工行员工没有去买股票的现象，水皮谈到历史上曾经有过比较荒诞的一个说法，就是职工持股实际上是没被允许的，特别是上市之前有过清理，早年间是可以的，但是后来不被允许，一直是灰色地带，所以才会有现在员工持股还要批准的意见出来。如果可以购买的话，水皮相信工行会有类似的行动，哪怕工会起组织作用，哪怕年金计划起组织作用，都是可以的，工行银行也好，其他国有银行高管和职工的都持有本公司银行股票的话，工行股价绝不止现在这个地步，对于管理层来讲还有动力，那么对投资者来讲，也有一定的信任感。

　　水皮认为此举主要是把员工的利益跟公司进行了一个捆绑，特别是管理层的利益，能够进行的充分捆绑，让大家对这个上市公司有足够的信心，主要是市场定向改革的信心。

　　对于一些公司某些高管在购买了自家公司的股票之后，碰巧这个公司出了一些其他的动作，将面对被调查的问题，水皮认为是个人的行为或者偶尔的行为的话很难避免，因公司而异，一旦查证的确是敏感期买进卖出跟他获取敏感信息有关的话，就是违规的。相对来讲信息的范围是有限的，无非就是董事长、董秘或者总经理，只要这几个人能够遵纪守法，相对来讲就好得多。肯定不能禁止员工做自己的分析判断，因为他也会根据蛛丝马迹来判断公司的前景，不能按假想敌来给他定罪，所以不在这个管辖范围之内。

　　春江水暖鸭先知，企业的员工应该是最清晰公司的业绩，比如去年大概怎么状况，今年什么状况，如果他们在这种业绩可能出现大幅好转的时候，买入的时候，构不构成相关的风险违规行为？

　　水皮表示应该不算违规，对于大多数人来讲，因为确切不到财务信息。那么主要就是一个判断，实际上这些信息相对公开，对谁都是公平的，否则的话，对内部员工就是员工歧视，投资者包括内部员工在内。

　　水皮认为《指导意见》是一个好消息，但是这个好消息对于短期市场来讲，就是众多好消息中的不会起特别大作用的一条，很难说不至于说引发行情，也很难说它不是以后行情的一个助燃剂。定性讲比较确切，它不至于引发一个单独的行情或者说引爆行情，但是它会为以后的行情增加概念。